Beschreibung

Kursart

Seminar
Niveau

Mittelstufe
Ort

An 2 Standorten

Unterrichtsstunden

6h
Dauer

1 Tag

Das Arbeitsrecht entwickelt sich rasant und als Arbeitsrechts-Profi müssen Sie immer auf dem neuesten Stand sein. Die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung müssen Sie kennen, um kostspielige Fehler und Konflikte in der betrieblichen Praxis zu vermeiden. Das Seminar behandelt kompakt an einem Tag die wichtigen Entwicklungen im Arbeitsrecht und stellt praxisnahe Lösungsvorschläge für die aktuell drängenden Probleme vor. Die Seminarinhalte werden an die neuesten Ereignisse und Erwartungen der Teilnehmer angepasst. Gerichtet an: Geschäftsführer, Personalleiter, Personalreferenten, Leiter von Rechtsabteilungen und deren Mitarbeiter, Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Verbandsvertreter, Gewerkschaftsvertreter

Wichtige Informationen

Dokumente

Seminarprogramm
IF_Update Tarifrecht.pdf

Standorte und Zeitplan

Hamburg

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Lübecker Str.3, 22087

Beginn

auf Anfrage

Mannheim (Baden-Württemberg)

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Beginn

auf Anfrage

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Meinungen

Themen

Neueste Rechtsprechung
Musterverträge/ Checklisten

Dozenten

Dr. Paul Melot de Beauregard LL.M. (LSE)

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Inhalte

Aktuelle Entwicklungen im Tarifrecht

Die steigende Bedeutung des Tarifrechts
Tariftreue und ‚Lohndumping‘
Tarifeinheit und Tarifpluralität im Betrieb
Welcher Tarifvertrag findet Anwendung?
Umgang mit neuen Gewerkschaften

Tarifvertrag als Grundlage des Arbeitsverhältnisses

Verbandsaustritt und Verbandswechsel
OT-Mitgliedschaft
Vor- und Nachteile eines Haustarifvertrags
Probleme bei der vertraglichen Verweisung auf Tarifverträge
Diskriminierende Tarifregelungen

Tarifvertrag beim Betriebsübergang

Betriebsübergang als Chance
Gleichstellung und Betriebsübergang
Lösung vom Tarifvertrag durch Outsourcing
Neuste EuGH-Rechtsprechung
Tarifbindung und Nachwirkung von Tarifverträgen
Fristablauf, Kündigung, Aufhebungsvertrag

Neues Arbeitskampfrecht

Neue Streikziele
Erweiterung des Arbeitskampfarsenals
Flash-Mob & Co.
Die neue Rechtsprechung zum Sympathiestreik
Reduzierung des Arbeitskampfrisikos
Welche Bedeutung hat die Friedenspflicht?Transparenzgebot

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Update Tarifrecht

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