Variable Vergütungssysteme - Neue Formen der Leistungsentlohnung

Bbw gGmbH - Betriebsräte Fort- und Weiterbildung
In Grainau, Rothenburg O.D.T. und Bernried

750 
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Wichtige informationen

Beschreibung

Sie kennen die unterschiedlichen Modelle flexibler Entgeltformen sowie die Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in diesem Bereich. Sie können die eigenen betrieblichen Vergütungsmodelle überprüfen und mit dem Arbeitgeber über Veränderungen verhandeln.in Ihrem Betrieb beachten müssen. Sie sind rechtssicher bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen. Sie können die eigenen betrieblichen Vergütungsmodelle überprüfen und mit dem Arbeitgeber über Veränderungen verhandeln. Sie kennen die unterschiedlichen Modelle flexibler Entgeltformen sowie die Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in diesem Bereich. Sie wissen, was Sie bei der Umsetzung eines neuen Entgeltsystems Sie sind rechtssicher bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen. Sie können die eigenen betrieblichen Vergütungsmodelle überprüfen und mit dem Arbeitgeber über Veränderungen verhandeln.in Ihrem Betrieb beachten müssen. Sie sind rechtssicher bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen. Sie können die eigenen betrieblichen Vergütungsmodelle überprüfen und mit dem Arbeitgeber über Veränderungen verhandeln.
Gerichtet an: Betriebsrat

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bernried
Rebling, 3, 94505, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Grainau
Kreuzeckweg, 2, 82491, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Rothenburg O.D.T.
An Der Hofstatt, 3, 91541, Bayern, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse gemäß § 37 Abs. 6/7 BetrVG

Themenkreis

Handlungsbedarf aufzeigen

  • Veränderung der Arbeitsbedingungen
  • Veränderungen gesellschaftlicher, politischer und technischer Faktoren

Unterschiedliche Vergütungsformen

  • Bonuslohnmodelle – leistungsorientierte Vergütungen
  • Prämienmodelle – erfolgsorientierte Vergütungen
  • Kennzahlen und Zielvereinbarungen – ergebnisorientierte Vergütungen
  • Qualifikationslohnmodelle – kompetenzorientierte Vergütungen

Kernpunkte eines guten Vergütungssystems

  • Bereichsspezifische Vergütungskriterien
  • Förderung der Mitarbeiter – Bindung durch gezielte Vergütung

Mitbestimmung des Betriebsrats

  • Rechtsgrundlagen und Entlohnungsgrundsätze
  • Mitbestimmung bei leistungsbezogenen Entgelten
  • Rechtsfolgen bei nicht erreichten Leistungszielen –
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Beteiligung bei Anrechnung und Widerruf von Zahlungen
  • Mitbestimmung bei der Arbeitsbewertung

Die Betriebsvereinbarung zur variablen Vergütung

  • Struktur einer Betriebsvereinbarung
  • Inhalte bzw. Mindestinhalte
  • Formulierungsbeispiele

Erfolgreiche Vergütungsmodelle aus der Praxis

Umsetzung zur Einführung eines neuen Vergütungssystems

Rechtliche Besonderheiten


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