Veränderung und Umbruch - Management of Change
Seminar
Inhouse
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Methodik
Inhouse
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Dauer
3 Tage
Das Team kennt die Anforderungen an Verände-rungsprozesse, ist in der Lage, Veränderungs-notwendigkeiten zu diagnostizieren und in der Veränderungssituation angemessen zu handeln. Gerichtet an: Teams
Meinungen
Themen
- Management
Inhalte
Art: Firmeninternes Training
Situation:
1. Ein Team arbeitet seit einiger Zeit zusammen. Jetzt steht eine grundsätzliche Veränderung an, mit der das Team zurechtkommen muss.
2. Zwei oder mehrere Teams werden zu einem Team verschmolzen.
- Was ist Veränderung – warum Veränderung?
- Die sachliche Seite der Veränderung
- Warum tut man uns das an - die emotionale Seite der Veränderung
- Worüber es sich zu reden lohnt – worüber nicht!
- Mit Veränderungen umgehen – Chancen und Risiken
- Worauf wir uns einstellen müssen – und worauf wir uns einstellen sollten
- Schritte im Veränderungsprozess
- Vermeidungsstrategien erkennen und damit umgehen
- Neue Ziele, Missionen und Visionen finden
- Den Aufbruch managen
Dieses Modul kann mit folgenden Modulen zu einer Einheit verknüpft werden:
- Ziele – Mission – Vision
- Werte und Normen
- Störungen, Konflikte, Streit
- Motivation – Miteinander – Füreinander
Dauer: Unsere Empfehlung:
Zur Vorbereitung auf Veränderungsprozesse: 2 Tage.
In konkreten Veränderungsprozessen: Intervalltraining ein mal einen Tag im Abstand von sechs Wochen
Veränderung und Umbruch - Management of Change