Verhaltens- und personenbedingte Kündigung

Ein zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossener Arbeitsvertrag
kann – abgesehen von der Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund – durch ordentliche Kündigung von beiden Seiten beendet werden. Gilt das Kündigungsschutzgesetz, kann eine Kündigung vom Arbeitgeber nur ausgesprochen werden, wenn sie auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe gestützt wird. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn Umstände im Verhalten des Arbeitnehmers vorliegen, die objektiv eine Kündigung als angemessen erscheinen lassen. Bei jeder verhaltensbedingten Kündigung ist also zu prüfen, ob das Verhalten objektiv geeignet ist, eine Kündigung zu rechtfertigen. Außerdem muss die Pflichtverletzung so gravierend sein, dass unter Berücksichtigung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes die Kündigung unter Berücksichtigung der Dauer der bisherigen Betriebszugehörigkeit gerechtfertigt ist.
Ein personenbedingter Kündigungsgrund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung und voraussichtlich auch danach die persönlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht besitzt, die geschuldete Arbeitsleistung ganz oder teilweise zu erbringen.

Seminarinhalte:

• Abgrenzung verschiedener Kündigungsgründe personenbedingt/verhaltensbedingt
• Rechtliche Grundlagen
• Rechtliche Möglichkeiten der MV
• Rechtsfolgen und Möglichkeiten für den Arbeitnehmer (Kündigungsschutzklage)
• Aufhebungsvertrag als Alternative?
• Kündigungsschutz bestimmter Personen