Vertrauensarbeitszeit

Vertrauensarbeitszeit – Von der Zeit- zur Ergebnisorientierung!

• Das Modell Vertrauensarbeitszeit – Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser
• Anforderungen moderner Arbeitssysteme und gute Arbeitgeberattraktivität
• Unternehmen – Produktivität und Verbesserung betrieblicher Erfolgsfaktoren
• Mitarbeiter – Work-Life-Balance und Stärkung der Motivation Rechtliche

Rahmenbedingungen der Vertrauensarbeitszeit

• Arbeitszeitgesetz (Grundregeln, Öffnungsklauseln, AZ- Dokumentation)
• Betriebliche Vertrauensarbeitszeitvereinbarungen sinnvoll gestalten
• Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates (§§ 80, 87 BetrVG)

Gestaltungsformen flexibler Arbeitszeit und Vertrauensarbeitszeitmodelle

• Arbeitszeitmodelle – Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit
• Vertrauensarbeitszeit mit anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen kombinieren
• Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse nutzen
• Erfolgreiche Vertrauensarbeitszeitgestaltung – Methoden, Instrumente, Regelungen, konkrete Praxisbeispiele

Systematische Entwicklung der Vertrauensarbeitszeit für die Praxis

• Wann und für welche Mitarbeiter ist Vertrauensarbeitszeit sinnvoll?
• Zeitkontrolle, Selbstmanagement, Arbeitssteuerung – Kombinationsmodelle
• Zielorientierte Aufgaben- und Teamorganisation – Wirksame Personalplanung
• Leistungs-/erfolgsbezogene Entgeltsysteme als sinnvolle Ergänzung
• Leistung sicherstellen – Vereinbarte Ziele erreichen – Vertrauen fördern Nachhaltige

Einführung der Vertrauensarbeitszeit in der Praxis

• Wichtige Regeln und erprobte Verfahren für die erfolgreiche Einführung
• Interessengruppen erfolgreich einbinden – Modelle wirksam kommunizieren
• Vertrauensarbeitszeit modular entwickeln – Sichere Umsetzungsbegleitung
• Organisation von Vertrauensarbeitszeit – Planung und Steuerung
• Führen von Mitarbeiter und Teams mit Vertrauensarbeitszeit

Bonus-Informationen: Ausblick zukunftsorientierter Arbeitszeitgestaltung

• Individuelle Arbeits-/Lebensrhythmen und flexible Arbeitszeiten
• ROWE – results-only work environment – Arbeiten frei von Zeit und Raum
• Moderne Zeiten – Mobile und globale Arbeitssysteme

Lernen Sie kompakt in einen Tag:

• Lernen Sie Vertrauensarbeitszeit als innovatives und wirksames Werkzeug flexibler Arbeitszeitgestaltung kennen.
• Welches Vertrauensarbeitszeitmodell passt zu Ihrem Unternehmen?
• ArbZG – welche Gestaltungsspielräume Sie rechtssicher anwenden können?
• Entscheidungshilfen für mehr Flexibilisierung: Was ist möglich? Was macht Sinn?
• Wie Sie „mehr Luft zum Atmen“ und Effektivität für das Unternehmen schaffen.
• Mit welchen Methoden und Instrumenten Sie die Mitarbeiter wirksam entlasten.
• Wie Sie bestehende Arbeitszeitregelungen wirksam und sinnvoll weiterentwickeln.
• Welche Fallstricke Sie bei der Einführung von Vertrauensarbeit vermeiden sollten.
• Wie Sie Vertrauensarbeit Schritt für Schritt und nachhaltig einführen können.
• Praxisbeispiele und individueller Entwurf maßgeschneiderter Arbeitszeitmodelle