Vom Personalmarketing zur Personalentwicklung

IHK-Bildungsinstitut Hellweg Sauerland GmbH
In Lippstadt

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Beschreibung

Ganzheitliche Personalstrategien als messbare Investition in die Zukunft. Insbesondere im Bereich der Personalarbeit ist der unternehmerische Nutzen einer Investition schwer nachweisbar. Doch diese Tatsache rechtfertigt nicht eine Personalarbeit mit der Gießkanne, sondern bedingt eine Personalstrategie, die sich konsequent an den Entwicklungszielen des Unternehmens ausrichtet.
Gerichtet an: Entscheider und Mitarbeiter der Personalabteilung, die den Nutzen strategischer Personalarbeit erfahren möchten (Geschäftsführer, Führungskräfte, Personaler).

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Veranstaltungsort(e)

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auf Anfrage
Lippstadt
Lippertor 1, 59555, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland

Themenkreis

Ganzheitliche Personalstrategien als messbare Investition in die Zukunft

Insbesondere im Bereich der Personalarbeit ist der unternehmerische Nutzen einer Investition schwer nachweisbar. Doch diese Tatsache rechtfertigt nicht eine Personalarbeit mit der Gießkanne, sondern bedingt eine Personalstrategie, die sich konsequent an den Entwicklungszielen des Unternehmens ausrichtet.

Sie erarbeiten in diesem Seminar ein Konzept zur strategischen Personalarbeit für Ihr Unternehmen!

Sie erstellen einen Businessplan für Ihre Personalarbeit und beantworten folgende Fragen:

- Wie verbinde ich die Personalstrategie mit der Unternehmensstrategie?

- Wie spreche ich durch ein zukunftsorientiertes Personalmarketing Bewerber an?

- Wie nutze ich die Personalentwicklung als Instrument des Personalmarketings?

- Wie wähle ich die passenden Mitarbeiter gezielt aus?

- Wie erkenne und binde ich die Leistungsträger an das Unternehmen?

- Wie messe ich den Erfolg von Personalentwicklung?

- Wie gestalte ich Veränderung durch Personalentwicklung?

Am Ende des Seminars haben Sie einen Leitfaden/Businessplan für Ihre Personalarbeit erstellt und können die entwickelten Maßnahmen direkt in Ihre betriebliche Praxis umsetzen. Sie erarbeiten dazu beispielhaft Personalstrategien, Personalmarketingkampagnen, Personalentwicklungspläne und Mitarbeiterbindungssysteme anhand Ihrer Praxisfragen aus dem Unternehmen.

Zielgruppe: Entscheider und Mitarbeiter der Personalabteilung, die den Nutzen strategischer Personalarbeit erfahren möchten (Geschäftsführer, Führungskräfte, Personaler)


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