Weiterbildung zum Geprüften Talent Manager

DIHK Service GmbH
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Beschreibung

Qualifizierungsprogramme und Lehrgänge WIS ist der Förderung der beruflichen Weiterbildung verpflichtet, mit Konzentration auf die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte. Es dient dazu, die Transparenz auf dem deutschen Markt der beruflichen Weiterbildung zu erhöhen. Es dient weiterhin dazu, eigenständige, rationale Verbraucherentscheidungen zu ermöglichen. Die Aktualität der in WIS eingestellten Seminare wird dadurch gewährleistet, dass terminierte Seminare automatisch nach ihrem Start aus der Suche genommen werden. WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher.

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Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Buchungs-Nr. 23.59

Wie gelingt ein zeitgemäßes Talent Management? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Und wie wirken diese zusammen?
In unserer Weiterbildung geben wir Ihnen Antworten auf genau diese Fragen. Sie lernen, Talent Management ganzheitlich zu betrachten, fürIhr eigenes Unternehmen zu definieren und das Gelernte auf Ihre spezifische Unternehmenssituation anzupassen. Unser Ziel ist es, Sie bei der Professionalisierung Ihres Talent Management zu unterstützen.

Modul 1Status quo des Talent Management in Theorie und PraxisWer ist ein Talent und wer sind die Zielgruppen?Ganzheitliches Talent Management oder Personalentwicklung?Klassische und moderne Konzepte des Talent Management.Talent Management und seine HandlungsfelderStrategy: Von der Unternehmensstrategie zur Personalstrategie zum Talent Management.Handlungsfelder: Get (Attraction), Keep (Retention), Perform (Placement) und Development.Schnittstellen und Rollen von HR.TalentidentifikationVon Talenten, High-Potentials und Top-Performern.Talent: Sichtbarkeit und Messbarkeit.Get: die Fähigkeit Talente anzuziehen
Attraction: Arbeitgeberattraktivität.
Vom Employer Branding zum Personalmarketing und Recruiting.
Praxisphase

Online-Seminar: Die Teilnehmer präsentieren die Transferaufgabe aus
Praxisphase

Online-Seminar: Die Teilnehmer präsentieren die Transferaufgabe aus Modul 1.Modul 2
Keep: Talente binden
Karriere-Management.
Jobprofile, Jobfamilien und Stellenanzeigen.
Ausgewählte Instrumente: Talent Conference, Mitarbeitergespräch, Qualifizierungsplanung, Mitarbeiterbefragung.
Develop: Talente weiterentwickeln
Kompetenz-Management und Learning-Management.
Ausgewählte Instrumente: Onboarding, Traineeprogramme, Leistungs- und Potenzialeinschätzung.
Perform: Placement&NachhaltigkeitDemokratisierung der Arbeitswelt.Positionierung von Talenten: Erfolgsfaktoren für Karriere im Unternehmen.
Ausgewählte Instrumente zur Verankerung von Talent Management: Zielvereinbarung, strategische Personalplanung, strategische Nachfolgeplanung, Talent Brokerage.
Talent Management und IT.
Exkurs: Diversity und Talent Management.
Praxisphase
Online-Seminar: Die Teilnehmer präsentieren die Transferaufgabe aus Modul 2.
Anschließend Prüfung

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