Weiterbildungsstudium Personalentwicklung WSPE
Seminar
In Mainz
Beschreibung
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Kursart
Seminar berufsbegleitend
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Ort
Mainz
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Unterrichtsstunden
144h
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Dauer
18 Tage
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Beginn
nach Wahl
Das Weiterbildungsstudium Personalentwicklung WSPE® zielt als berufsbegleitendes Aufbaustudium auf Kompetenz und Professionalität in allen Bereichen der Personalentwicklung.
Adressaten des WSPE® sind insbesondere:
- Einsteiger und Umsteiger, die sich auf Fach- und
Führungstätigkeiten in der Personalentwicklung systematisch
vorbereiten möchten,
- Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, die ihre
PE-Befähigung aktualisieren und erweitern möchten.
- Personalreferentinnen und Personalreferenten, die Ihre beruflichen Chancen nachhaltig verbessern möchten.
Wichtige Informationen
Dokumente
- WSPE_Faltblatt_18Jg_.pdf
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Das Weiterbildungsstudium Personalentwicklung WSPE zielt als berufsbegleitendes Aufbaustudium auf Kompetenz und Professionalität in allen Bereichen der Personalentwicklung.
Die Absolventinnen und Absolventen sind nach Abschluss des WSPE in der Lage,
- den aktuellen Stand der Personalentwicklung in Wissenschaft, Literatur und Praxis kompetent zu beurteilen.
- Konzepte, Maßnahmen und Instrumente zu allen Inhaltsbereichen der Personalentwicklung anforderungsgerecht zu gestalten.
- Fach- und Führungsaufgaben der Personalentwicklung in kleinen, mittleren und großen Unternehmen eigenverantwortlich wahrzunehmen.
- ihre im WSPE erworbene Professionalität für die eigene berufliche Entwicklung und Karriere zielorientiert einzusetzen.
Das Weiterbildungsstudium Personalentwicklung WSPE spricht Frauen und Männer aller Altersgruppen gleichermaßen an.
Adressaten des WSPE sind insbesondere:
- Einsteiger und Umsteiger, die sich auf Fach- und Führungstätigkeiten in der Personalentwicklung systematisch vorbereiten möchten.
- Personalentwickler/-innen, die ihre PE-Kompetenz aktualisieren und erweitern möchten.
- Personalreferent/-innen, die Ihre beruflichen Chancen nachhaltig verbessern möchten.
Als Zulassungsvoraussetzung sollten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer entweder
- eine mindestens zweijährige Berufserfahrung oder
- ein abgeschlossenes Hochschul-/ Fachhochschulstudium bzw. einen vergleichbaren Abschluss (z.B. VWA, BA) nachweisen.
Das WSPE bietet eine exzellente Weiterbildung in allen Kerngebieten der Personalentwicklung. Es vermittelt wissenschaftlich fundiert, über viele Jahre erprobt, konsequent an der Praxis orientiert die Kompetenzen, die zur Wahrnehmung aller Fach- und Führungsaufgaben der PE benötigt werden. Ein gutes Klima und ein hoher Lernertrag sind Markenzeichen des WSPE.
Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben, werden wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen und alle Details und Fragen zum Weiterbildungsstudium klären.
Meinungen
Themen
- Grundlagen PE
- PE im engen Sinne: Bildung
- PE im erweiterten Sinne: Förderung
- Systematische PE
- Organisationsentwicklung
- Konzeption & meth. Grundlagen der PE
- Rechtliche Aspekte der PE
- Betriebswirtschaftliche Aspekte der PE
- Systematische Entwicklungsberatung
- Human Health Care Management
- Internationale Aspekte der PE
- Entwicklungstendenzen der PE
Dozenten
Dipl.-Kaufmann Andreas Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Organisation und Marketing. Von 1998 bis 2003 freier Mitarbeiter im ZDF. Inhaber der eo ipso Personal- und Organisationsberatung e.K.; Dozent an der VWA Wiesbaden und Mainz. Trainer im Bereich BWL und Personalwirtschaft; Beratungsleistungen zu Themen der Personal-wirtschaft und Personalentwicklung, Diversity Management und Neue Lernformen.
Univ.-Prof. Dr. Manfred Becker
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Promotion und Habilitation an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Von 1980-1990 in leitenden Funktionen der Personalentwicklung bei der Adam Opel AG und General Motors Europe tätig. Von 1990 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Gerhardt-Mercator-Universität Duisburg; seit 1993 Professor für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle/Wittenberg.
Inhalte
8 Präsenzmodule mit insgesamt 16 Studientagen
Das WSPE® ist modular aufgebaut und berufsbegleitend gestaltet.
Auf der Grundlage solider wissenschaftlicher Erfahrungen sind die
- acht Präsenzmodule
- Praktikervorträge
- intensive Fallstudienbearbeitung
- Online-Unterstützung
- und Teamlernen
unverwechselbaren Markenzeichen des WSPE®.
Mit zwei Fallstudien belegen die WSPE®-Studierenden ihre Fähigkeit, komplexe PE-Probleme zielsicher lösen zu können.
Mit der Abschlussarbeit erhalten die WSPE®-Studierenden das Zertifikat „Referentin/Referent Personalentwicklung“.
Leistungsnachweise
2 Fallstudienarbeiten
1 Abschlußarbeit
1 Abschlußpräsentation
Abschlussbeurteilung und Entwicklungsfeedback
WSPE eLearning Plattform (freiwilliges, kostenloses Zusatzangebot)
Kurzlerneinheiten zur einfachen Nachbereitung der Präsenzveranstaltungen Foren und Chat zum einfachen Austausch mit den Teilnehmerinnen des aktuellen und vergangener WSPE-Jahrgänge sowie mit den Dozenten Bezug der Teilnehmerunterlagen sowie ergänzender Arbeits- und Informationsmaterialien Übungen und Selbsttests zur Überprüfung des eigenen Lernfortschritts
Abschlussart:
Zertifikat „Referentin/Referent Personalentwicklung“ der eo ipso personal- und organisationsberatung gmbh, Mainz.
Modul 1 - Einführung und Grundlagen der PE
Personalentwicklung als systematischer Beitrag zur Unternehmensentwicklung und zur individuellen Persönlichkeitsentwicklung
Modul 2 - PE im engen Sinne: Bildung
Ausbildung, Weiterbildung, Führungsbildung als Auftrag der Personalentwicklung in dynamischen Organisationen
Modul 3 - PE im erweiterten Sinne: Förderung
Förderung von Leistung und Zusammenarbeit als maßgeschneiderter Auftrag der PE
Modul 4 - PE im weiten Sinne: Organisationsentwicklung (OE)
Veränderung von Strukturen, Prozessen, Personen und Beziehungen zur Etablierung von CSR und Corporate Culture in der Arbeits- und Lebenswelt 4.0
Modul 5 - Systematische Personalentwicklung im Funktionszyklus
Systematische Planung, Durchführung und Kontrolle von PE-Maßnahmen zur Bewältigung von Komplexität, Dynamik und Unsicherheit in agilen Organisationen
Modul 6 - Rechtliche und betriebswirtschaftliche Aspekte der Personalentwicklung
Rechtliche Grundlagen der PE in agilen Leistungsmilieus, Betriebswirtschaftliche Grundlagen der Planung, Steuerung und Evaluierung von PE-Maßnahmen
Modul 7 - Rollen und Selbstverständnis sowie Entwicklungstendenzen der Personalentwicklung
Der Personalentwickler als Akteur im Macht- und Funktionsgefüge; Cyber-Physischer Geschäftsmodelle und veränderte Anforderungen an die PE, das Selbst- und Fremdbild der PE, Mega-Trends 2025 und Transformation der Personalentwicklung zum "Digital-Agent"
Modul 8 - Präsentation der WSPE®-Studienarbeiten
Im Abschlussmodul präsentieren die WSPE®-Studierenden ihre WSPE®-Abschlussarbeiten und diskutieren ihre Erkenntnisse mit dem WSPE®-Prüfungsteam.
Best Practice
Praktikervorträge ergänzen die Inhalte des WSPE. Die berichten über gelungene PE-Projekte.
Zusätzliche Informationen
Das Weiterbildungsstudium Personalentwicklung WSPE zielt als berufsbegleitendes Aufbaustudium auf die Vermittlung von Grundlagen in den Kernbereichen der Personalentwicklung ab.
Zielgruppe:
Mitarbeiter und Privatpersonen die ein wissenschaftlich fundiertes, systematisches und streng umsetzungsorientiertes Weiterbildungsstudium zur Übernahme anspruchsvoller Tätigkeiten in der betrieblichen Personalentwicklung suchen.
Zertifikat
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten nach erfolgreichem Abschluss des
Weiterbildungsstudiums Personalentwicklung WSPE® das in der Praxis anerkannte Abschlusszertifikat „Referent/Referentin Personalentwicklung“ der eo ipso personal- und organisationsberatung GmbH, Mainz.
Die wissenschaftliche Leitung übernimmt Herr Prof. Dr. Manfred Becker, Fachautor zahlreicher Bücher und Aufsätze zur Personalentwicklung. Die Referenten sind erfahrene Praktiker und Dozenten der Personalentwicklung.
Weiterbildungsstudium Personalentwicklung WSPE