Whistleblowing: Effektiver Schutz für Informanten und Hinweisgeber

ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
In Stuttgart und Hamburg

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Beschreibung

Whistleblowing: Hintergründe und Entstehun? Was genau versteht man darunter? Von Watergate bis Wikileaks - von Gammelfleisch bis Steuer-C? Konfliktsituation: Mitarbeiter in der Zwickmühl? Hinweis geben oder besser schweigen: Zwischen Zivilcourage und arbeitsvertraglicher Treuepflich? Besteht die Pflicht, Missstände zu melden? Droht die Kündigung trotz berechtigter Hinweise?
Gerichtet an: Betriebsräte

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Hamburg
Billwerder Neuer Deich 14, 20539, Hamburg, Deutschland
auf Anfrage
Stuttgart
Eichwiesenring 1/1, 70567, Baden-Württemberg, Deutschland
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Themenkreis

KURSZIEL
  • Whistleblowing: Hintergründe und Entstehung
    • Was genau versteht man darunter?
    • Von Watergate bis Wikileaks - von Gammelfleisch bis Steuer-CD
  • Konfliktsituation: Mitarbeiter in der Zwickmühle
    • Hinweis geben oder besser schweigen: Zwischen Zivilcourage und arbeitsvertraglicher Treuepflicht
    • Besteht die Pflicht, Missstände zu melden?
    • Droht die Kündigung trotz berechtigter Hinweise?
    • Die Bedeutung von Compliance-Regeln
  • Kernproblem: Schutz des Informanten - aktuelle Rechtslage
    • Grundrechtlicher Hintergrund
    • Geplante und gescheiterte Gesetzesvorhaben: Stichwort § 612a BGB
    • Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung
    • Wichtige Entscheidung zur Stärkung der Whistleblower-Rechte (EGMR)
    • Was ist aus Sicht des Datenschutzes zu beachten?
  • Betriebliche Praxis: Effektiver Whistleblower-Schutz
    • Was gehört dazu: Wichtige und nützliche Kernregelungen
    • Richtlinie zu nicht regelkonformen Verhaltensweisen
    • Alles über Whistleblowing-Hotlines
    • Auswertung bestehender Whistleblowing-Betriebsvereinbarungen
    • Praxis-Tipps für die eigene Betriebsvereinbarung sowie zur Umsetzung im Betrieb
KURSINHALT
Ob Unterschlagung, Bestechung oder Umwelt- und Kartelldelikte: Immer wieder haben Mitarbeiter das Gefühl, dass etwas im Betrieb nicht mit rechten Dingen zugeht. Was dann? Etwas sagen oder doch lieber schweigen? Hier stecken die Betroffenen in der Zwickmühle. Viele haben Angst, als Verräter dazustehen oder sogar eine Kündigung zu riskieren. Jetzt sind Sie als Betriebsrat gefragt. Aber wie können Sie Ihren Kollegen helfen? Bei uns bekommen Sie wichtige Tipps für einen wirksamen Whistleblower-Schutz. Lernen Sie die aktuellen rechtlichen Hintergründe kennen. Holen Sie sich praktische Formulierungshilfen für Ihre Betriebsvereinbarung und erfahren Sie, wie Sie Informanten und Hinweisgeber richtig unterstützen. -
  • Whistleblowing: Hintergründe und Entstehung
    • Was genau versteht man darunter?
    • Von Watergate bis Wikileaks - von Gammelfleisch bis Steuer-CD
  • Konfliktsituation: Mitarbeiter in der Zwickmühle
    • Hinweis geben oder besser schweigen: Zwischen Zivilcourage und arbeitsvertraglicher Treuepflicht
    • Besteht die Pflicht, Missstände zu melden?
    • Droht die Kündigung trotz berechtigter Hinweise?
    • Die Bedeutung von Compliance-Regeln
  • Kernproblem: Schutz des Informanten - aktuelle Rechtslage
    • Grundrechtlicher Hintergrund
    • Geplante und gescheiterte Gesetzesvorhaben: Stichwort § 612a BGB
    • Aktuelle Fälle aus der Rechtsprechung
    • Wichtige Entscheidung zur Stärkung der Whistleblower-Rechte (EGMR)
    • Was ist aus Sicht des Datenschutzes zu beachten?
  • Betriebliche Praxis: Effektiver Whistleblower-Schutz
    • Was gehört dazu: Wichtige und nützliche Kernregelungen
    • Richtlinie zu nicht regelkonformen Verhaltensweisen
    • Alles über Whistleblowing-Hotlines
    • Auswertung bestehender Whistleblowing-Betriebsvereinbarungen
    • Praxis-Tipps für die eigene Betriebsvereinbarung sowie zur Umsetzung im Betrieb

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