Zertifikatslehrgang: Grundlagen der Personalarbeit (Modul 1 des Zertifikatslehrgangs"IHK-Fachkraft Personalwesen")

DIHK Service GmbH
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Heute gilt: E-Learning in all seinen Facetten ist angekommen in der IHK.Weiterbildung. E-Learning-Komponenten sind integraler Bestandteil vieler IHK-Qualifizierungen: als lehrgangsbegleitende Community, als reines Online-Angebot oder – meistens – als Blended-Learning-Angebot, d. h. einer Mischform aus Präsenzunterricht und E-Learning. Die starke Präsenz der neuen Lehr- und Lernformen in der IHK-Weiterbildung macht ein eigenständiges Portal für diese Angebote überflüssig.Fachkräfte / Sachbearbeiter

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auf Anfrage
Berlin
Breite Straße 29, 10178, Berlin, Deutschland
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Grundlagen

Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

Im Personalbereich der Unternehmen hat sich in den letzten Jahren ein grundlegender Wandel vollzogen. Die Entwicklung vom Verwalter zum Gestalter ist unübersehbar. Die Bedeutung, gut qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, professionell zu führen und sie gemäß den Anforderungen des Marktes weiter zu bilden, gewinnt an Bedeutung.

IHK-Fachkraft Personalwesen besteht aus folgenden Modulen:
Modul 1: Grundlagen der Personalarbeit (40 UStd.)
Modul 2: Recht in der Personalarbeit (28 UStd.)
Modul 3: Lohn- und Gehalt, einschließlich Sozialversicherungsrecht (56 UStd.)
Die Module können einzeln gebucht werden.

Am Ende eines jeden Moduls wird ein lehrgangsinterner Test durchgeführt. Voraussetzung für das Zertifikat sind die 80-prozentige Anwesenheit am Lehrgang und das Bestehen des Lehrgangstests.
Nach einem erfolgreichen Besuch aller drei Module wird das Zertifikat„IHK-Fachkraft Personalwesen“ ausgestellt.

Lehrgangsinhalte Modul 1 (40 Ustd.):

Personalpolitik und -planung
• Grundsätze der Personalpolitik
• Bedeutung, Ziele und Organisation des betrieblichen Personalwesens
• Betriebs- und Personalrates

Personalbeschaffung
• Personalplanung
• Personalbeschaffung und Personalauswahl

Personalführung
• Unternehmenskultur und -philosophie
• Führungsstile
• Führungsinstrumente (Zielvereinbarungen, Beurteilungen, Delegation etc.)

Personalentwicklung
• Bedeutung der Personalentwicklung
• Personalentwicklungsgespräche
• Aus- und Weiterbildung

Lehrgangsinterner Test

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