Zielsichere Bewerberauswahl durch effiziente Interviewführung - Professional Training
Seminar
In Hamburg
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
Hamburg
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Dauer
3 Tage
Ein besonders intensives Training mit hohem Praxisbezug entsteht dadurch, dass die Teilnehmer im Seminar Live-Gespräche mit Testbewerbern vorbereiten, durchführen und gemeinsam mit dem Trainer auswerten. Gerichtet an: Personalmanager und Mitarbeiter Personal, Personalberater und Führungskräfte, die bereits über Praxiserfahrungen in der Interviewführung verfügen
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Teilnahme am Basic Training oder mehrjährige Praxiserfahrung empfohlen
Meinungen
Dozenten
Alexander Dumschat
Führung, Personalauswahl, Präsentation, Kommunikation/Gesprächsführung
Sven Ehrecke
Präsentation/Moderation; Personalauswahl & Potenzialanalyse
Inhalte
Praxis-Training zur Auswahl neuer Mitarbeiter
Idee und Ziel dieses Trainings
Das Bewerbergespräch stellt auch an erfahrene Interviewer hohe Anforderungen. Die Analyse der Persönlichkeitsstruktur mit allen Stärken und Schwächen muss komplett und möglichst fehlerfrei gewährleistet sein, will man Fehlentscheidungen vermeiden. Mit den bekannten Instrumenten herkömmlicher Gesprächsführung sind daher schnell die Grenzen des Möglichen erreicht. Genau an dieser Stelle setzt das Seminar zur effizienten Interviewführung an. Die Teilnehmer trainieren professionelle Gesprächs- und Fragestrukturen, die sich in hohem Maße bei der Auswahl unterschiedlichster Zielgruppen bewährt haben. Zugleich erhöhen Sie Ihre Kompetenz in der Wahrnehmung und der anschließenden Entscheidung im Rahmen von Personalauswahlgesprächen.
Methodik
Theorie-Input, Einzelübungen, Gruppenübungen, Plenumsdiskussionen, Live-Interviews mit Testpersonen
Inhalte
- Optimierung von Anforderungsprofilen
- Prinzipien teilstrukturierter Interviewführung
- Reflexion der inneren Haltung im Bewerberinterview
- Die richtige Führung im Gespräch
- Zeitmanagement im Interview
- Fragetechniken und Fragearten
- Einsatz projektiver Fragen
- Arbeiten mit Fragen zur Selbsteinschätzung
- Effizient fragen mit der Skalenfrage
- Biografische Fragen richtig einsetzen
- Die Motivationsstruktur von Bewerbern analysieren
- Stärken und Schwächen genau erkennen
- Zuverlässige Ergebnisse bekommen
- Verifizierung durch Kontrollfragen und situative Fragen
- Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
- Zuhören und Wahrnehmung verbessern
- Die richtige Interpretation der Antworten
- Umgang mit schwierigen Situationen
- Umgang mit schwierigen Bewerbern
- Entscheidungsfindung
Zusätzliche Informationen
Kontaktperson: Markus Gerigk
Zielsichere Bewerberauswahl durch effiziente Interviewführung - Professional Training