Zielsichere Bewerberauswahl von Auszubildenden

Lucas Consulting Team
In Hamburg

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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • Hamburg
  • Dauer:
    2 Tage
Beschreibung

Dieses Seminar bietet Ihnen den geeigneten Rahmen, um sich Wissen für die Auswahl von Auszubildenden und die Durchführung von Einstellungsinterviews anzueignen. Gleichzeitig übertragen Sie das Wissen jederzeit auf Ihre Praxis, so dass Sie sich Anregungen für einen passenden Auswahlprozess bzw. einen Leitfaden für Auswahlgespräche erarbeiten können. Sie führen Live-Interviews mit von uns eingeladenen Bewerbern und erhalten ein persönliches Feedback.
Gerichtet an: Ausbilder, Personalmanager und Mitarbeiter Personal

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Hamburg
Königstraße 30, 22767, Hamburg, Deutschland
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Dozenten

Martina Dankwart
Martina Dankwart
Kommunikation, Konfliktmanagement, Moderation und Prozessberatung

Themenkreis

Ein Praxis-Training für Ausbildungsverantwortliche

Idee und Ziel dieses Trainings

Auszubildende einzustellen ist nicht immer leicht: In der Regel ist der Lebenslauf der Bewerber noch nicht so lang, dass sich daraus die gewünschten Kompetenzen und Erfahrungen ablesen lassen. Überhaupt ist die Frage, was junge Menschen schon mitbringen können und sollen.

Das Einstellungsinterview ist einer der entscheidenden Bausteine im Auswahlverfahren. An dieser Stelle zeigt sich, ob die Vorauswahl richtig war. Gut strukturierte Auswahlgespräche helfen Ihnen, diese Entscheidung fundiert zu begründen.
In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über wichtige Schritte bei der Auswahl von Auszubildenden. Einen Schwerpunkt bildet die Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen mit Auszubildenden. Sie lernen, aus den Anforderungen entsprechende Fragen abzuleiten, erhalten Tipps zur Analyse von Bewerbungsunterlagen und erarbeiten sich einen praxisorientierten Gesprächsleitfaden.

Methodik
Theorie-Input, Einzelübungen, Gruppenübungen, Diskussion, Rollenspiele

Inhalte

  • Auswahl von Auszubildenden
  • Voraussetzungen und erforderliche Kompetenzen
  • Klärung der eigenen Erwartungen an junge Menschen
  • Unterschiedliche Methoden für Azubi-Auswahlprozesse
  • Tipps für die Sichtung von Azubi-Bewerbungen
  • Auswahlgespräche richtig führen
  • Gestaltung der Gesprächsatmosphäre im Interview mit jungen Menschen
  • Fragetechniken speziell bei wenig aussagekräftigen Bewerbungen
  • Überprüfen von Motivationen und Berufswahl
  • Entwicklung eines Gesprächsleitfadens für Azubi-Auswahlgespräche

Zusätzliche Informationen

Maximale Teilnehmerzahl: 8
Kontaktperson: Markus Gerigk