Verlag Dashöfer GmbH

Arbeitsrecht aktuell

4.4 fantastisch 6 Meinungen
Verlag Dashöfer GmbH
In Hannover, Frankfurt Am Main, Leipzig und an 6 weiteren Standorten

Preis auf Anfrage
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Wichtige informationen

Tipologie Kurs
Ort An 9 Standorten
Dauer 1 Tag
Beginn nach Wahl
Beschreibung

Dieses Seminar kann nach §15FAO anerkannt werden!Ziel unseres Praxis-Seminars ist es, Ihnen die Auswirkungen der aktuellen Gesetzesänderungen und der aktuellen Rechtsprechung auf Ihren Arbeitsbereich praxisnah zu erläutern. Wir stellen Rechtsprechung und Gesetzesänderungen in einem größeren Zusammenhang dar und schildern die Chancen und Risiken für Ihre zukünftige Arbeit.Unsere Experten werden Ihnen Tipps und Tricks im rechtssicheren Umgang mit den neuen Gesetzen und der neusten Rechtsprechung an die Hand geben.

Einrichtungen (9)
Wo und wann

Lage

Beginn

Berlin
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Str., 10115

Beginn

auf Anfrage
Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Düsseldorf, 40211

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Frankfurt Am Main (Hessen)

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hamburg
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Hamburg, 20148

Beginn

auf Anfrage
Hannover (Niedersachsen)
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Hannover, 30159

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Köln, 50674

Beginn

auf Anfrage
Leipzig (Sachsen)
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Leipzig, 04109

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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München, 80331

Beginn

auf Anfrage
Nürnberg (Bayern)
Karte ansehen
Nürnberg, 00000

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Alle ansehen (9)

Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und ihre Mitarbeiter, die sich optimal und rechtssicher über die aktuelle Rechtsprechung in der Personalabteilung informieren möchten. Ebenso angesprochen sind Fachanwälte für Arbeitsrecht, die ihrer jährlichen Fortbildungspflicht nach §15 FAO nachkommen wollen.

Fragen & Antworten

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Meinungen

4.4
fantastisch
Kursbewertung
100%
Empfehlung der User
4.7
ausgezeichnet
Anbieterbewertung

Meinungen über diesen Kurs

K
Karina Petruschat
4.5 15.02.2017
Das Beste: Ein sehr gut organisiertes, kurzweiliges Seminar mit interessanten Themen und einem sehr kompetenten Seminarleiter.
Zu verbessern: nix
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
A
Anja Hansen
4.5 25.02.2015
Das Beste: Mit guten Seminarunterlagen und praxisbezogenem Referent ein interessant gestaltetes Seminar.
Zu verbessern: /
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
M
Monique Keßler
4.5 25.02.2015
Das Beste: Angenehmer Teilnehmerkreis, sympathischer und fachlich versierter Referent.
Zu verbessern: .
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
S
Silvia König
4.5 03.12.2013
Das Beste: Mir hat alles sehr gut gefallen! (Gute Atmosphäre, kleine Gruppe, sehr guter Referent)
Zu verbessern: .
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
J
Judith Lorenz
4.5 20.11.2013
Das Beste: Sehr gutes Seminar, gut verständlich, sehr nette Seminargruppe.
Zu verbessern: .
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
B
Birgit Prüter
4.0 17.11.2011
Das Beste: Ein hervorragendes Praxisorientiertes Seminar für aktuelles Arbeitsrecht. Sehr kurzweilig, sehr interessant, viele Praxistipps, sehr guter Referent!
Zu verbessern: -
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?: Ja
Hat Ihnen diese Meinung geholfen? Ja (0)
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Rechtsprechung
Arbeitsrecht
Arbeitszeit
Arbeitsrecht
Arbeitszeit

Themenkreis

  1. Neu 2020: Auswirkungen des Urteils des EuGH zur Arbeitszeiterfassung
    • Unternehmen werden verpflichtet, die geleisteten Stunden der Arbeitnehmer „objektiv, verlässlich und zugänglich“ zu erfassen
    • Wie kann Zeiterfassung aussehen: Elektronisch oder Papier, per App oder Stechuhr?
    • Wer erfasst die Zeit: Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
    • Erwartete Auswirkungen auf Homeoffice, Außendienst und Co.
  2. Seit 2019: Brückenteilzeit
    • Rechtsanspruch seit 2019
    • Wie funktioniert die Brückenteilzeit?
    • Voraussetzungen und Folgen
  3. Befristungsreform
    • Kettenbefristung unzulässig
    • Sachgrundlose Befristung auf 18 Monate begrenzt
    • Vorbeschäftigungsverbot
  4. Ein Jahr DatenschutzGVO – Was hat sich getan?
  5. Aktuelle Rechtsprechung im BetrVG, zu Urlaubs- und Vergütungsregelungen, Einstellung, Arbeitsvertrag und Arbeitszeit sowie Kündigung und Gleichbehandlung

Natürlich werden unsere Gliederung und die Seminar-Inhalte permanent der aktuellen Gesetzgebung angepasst!