MKT - The Purchasing Company

Arbeitsrecht im Personalwesen - Grundlagen

MKT - The Purchasing Company
In Hannover, Chemnitz, Aachen und an 15 weiteren Standorten

650 
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Wichtige informationen

Tipologie Kurs
Ort An 18 Standorten
Dauer 2 Tage
Beginn nach Wahl
Beschreibung

Die Teilnehmer/innen lernen durch Vortrag, eigene Fallübungen und durch. Erfahrungsaustausch, das umfangreiche Arbeitsrecht im Personalwesen anzuwenden..         

Einrichtungen (18)
Wo und wann
Beginn Lage
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Aachen
Hotel IBIS, 52070, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Chemnitz
Hotel Mercure Kongress, 09111, Sachsen, Deutschland
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Dresden
Hotel Königshof, 01219, Sachsen, Deutschland
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Frankfurt Am Main
Hotel Novotel City, 60486, Hessen, Deutschland
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Hamburg
Hotel Alsterkrug, 22297, Schleswig-Holstein, Deutschland
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Lage
Aachen
Hotel IBIS, 52070, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Lage
Chemnitz
Hotel Mercure Kongress, 09111, Sachsen, Deutschland
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Lage
Dresden
Hotel Königshof, 01219, Sachsen, Deutschland
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Lage
Frankfurt Am Main
Hotel Novotel City, 60486, Hessen, Deutschland
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Lage
Hamburg
Hotel Alsterkrug, 22297, Schleswig-Holstein, Deutschland
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Lage
Hannover
Hotel Park Inn, 30659, Niedersachsen, Deutschland
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Lage
Kassel
Schloss Bad Wilhemshöhe, 34131, Hessen, Deutschland
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Lage
Koblenz
Hotel Mercure, Rheinland-Pfalz, Deutschland
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Köln
Hotel Mercure Severinshof, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Lage
Leipzig
Hotel Lindner, 04179, Sachsen, Deutschland
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Lage
Magdeburg
Hotel NH, 39179, Sachsen-Anhalt, Deutschland
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Lage
München
Hotel Holiday Inn, Bayern, Deutschland
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Lage
Nürnberg
Hotel Mercure an der Messe, Bayern, Deutschland
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Lage
Osnabrück
Hotel Mönte-Meyer, 49074, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Lage
Rostock
Hotel Sonne, 18055, Mecklenburg-Vorpommern, Deutschland
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Lage
Stuttgart
Hohenwart Forum, Baden-Württemberg, Deutschland
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Trier
Hotel Golden Tulip, Rheinland-Pfalz, Deutschland
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Lage
Ulm
Hotel Rössle, Baden-Württemberg, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Alle, die Ihre Kenntnisse des Arbeitsrecht vertiefen und kompetent anwenden wollen.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Abmahnung
C
C+
C++
C#
Arbeitsrecht
Recht
Arbeitsvertrag
Rechtsanwalts- und Notarfachangestellter (m/w)
Rechtsanwaltsfachangestellter (m/w)
Arbeitsgesetze
Kündigung

Dozenten

Manfred Kaufmann
Manfred Kaufmann
Datenschutz, Krisenmanagement, Forderungsmanagement,Mediator

Studium: Rechtswissenschaften und Sozialwissenschaften Berufliche Tätigkeit: - Einstieg als Einkaufsleiter > danach u. a. Hauptabteilungsleiter Materialwirtschaft bei einem Anlagenbauer > Leiter Materialwirtschaft bei einem Produktions- und Handelsunternehmen > V P logistics bei einer amerikanischen Computerunternehmen - Geschäftsführer Logistik bei einem holländischen, weltweit tätigen Handelsunternehmen - Während seiner aktiven Managerzeit hat Manfred Kaufmann seine Beratungs- und Trainingsfirma „MKT“ gegründet.

Themenkreis

1. Der Arbeitsvertrag im Personalwesen. a) Muss - Klauseln. b) Kann - Klauseln. c) Soll - Klauseln. d) Welche Klauseln sind unwirksam?.. 2. Zulässiger Inhalt und Umfang von Bewerbungsbögen + Tests.. 3. Der Abkehrwille und seine rechtliche Bedeutung/Konsequenz.. 4. Die Arbeitsgesetze - ein Überblick. a) Grundgesetz + BGB + HGB. b) Gewerbeordnung. c) Reichsversicherungsordnung. d) Lohnfortzahlungsgesetz. e) Lohnzahlung an Feiertagen. f) Bundesurlaubsgesetz. g) Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten. h) Angestelltenversicherungsgesetz. i) Kündigungsschutzgesetz. j) Arbeitsplatzschutzgesetz. k) Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung. l) (Konkurs)/Insolvenzordnung. m) Arbeitsförderungsgesetz. n) Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure, Fachkräfte, Arbeitssicherheit. o) Arbeitszeitordnung. p) Mutterschutzgesetz + Reichsversicherungsordnung. r) Schwerbehindertengesetz. s) AÜG - Gesetz + Heimarbeitsgesetz. t) Berufsbildungsgesetz. u) Tarifvertragsgesetz + Mindestarbeitsbedingungen. v) Betriebsverfassungsgesetz + Mitbestimmungsgesetz. w) Arbeitsgerichtsgesetz.. 5. Die Kündigung. a) durch den Arbeitnehmer. b) durch den Arbeitgeber. c) betriebsbedingt. d) personenbedingt. e) verhaltensbedint. f) ordentliche oder außerordentliche Kündigung. g) die Voraussetzungen der Kündigung. h) rechtliche Schritte nach der Kündigung.. 6. Die Abmahnung. a) Ihre Voraussetzungen. b) Form und Inhalt. c) erlaubte und verbotene Abmahnungen. d) Verbleib in: Löschen aus der Personalakte. e) rechtliche Schritte gegen die Abmahnung.. 7. Das Arbeitsentgelt.. 8. Die Arbeitszeit.. 9. Das Ausbildungsverhältnis.. 10. Arbeitspflicht und Beschäftigungspflicht.. 11. Einarbeitung + Probezeit.. 12. Die Stellenbeschreibung und die Arbeitsziele.. 13. CD mit Formularmuster und Vertragstext.

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