Betriebsverfassung 1 Grundlagen (Preis unabhängig von der TN-Zahl, pro Tag)

Praktische Grundvoraussetzungen für den Betriebsrat: Zeit, Geld, Information, Sachkunde, Unabhängigkeit (Kündigungsschutz)
allg. Aufgaben des Betriebsrats:
Überwachung der Einhaltung von Arbeitnehmerschutzgesetzen, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschrif­ten, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Initiative, Fürsorge gegenüber der Belegschaft
Beantragung von Maßnahmen beim Arbeitgeber, die dem Betrieb und der Belegschaft dienlich sind.
Entgegennahme von Anregungen der Arbeitnehmer sowie Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf Erledigung
Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit
Förderung und Sicherung der Beschäftigung im Betrieb
Sicherung eines umfassenden Informationsstandes
Informationsrechte des Betriebsrats
Befragungen, Betriebsbegehungen, Messungen
Heranziehung von Auskunftspersonen
das monatliche Gespräch mit dem Arbeitgeber
Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
Kommunikation zwischen Belegschaft und Betriebsrat
Die laufende Information der Belegschaft durch den Betriebsrat
Die Verschwiegenheitspflicht
Sprechstunden des Betriebsrats während der betriebsüblichen Arbeitszeit
Besuche der Sprechstunde durch Arbeitnehmer des Betriebs
Beschwerderecht
Betriebs- und Abteilungsversammlungen
Geschäftsführung des Betriebsrats
Auftgaben des Vorsitzenden
Betriebsrat -Sitzungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Das Wohl der Arbeitnehmer, das Betriebswohl
Wahrung des Betriebsfriedens
Arbeitskampfverbot
Verbot parteipolitischer Betätigung
Störungen des Betriebsfriedens
Ausübung von Mitbestimmungsrechten
Die Betriebsvereinbarung, Tarifvorbehalt, BiIIigkeitskontrolle Durchsetzung wirksamer Betriebsvereinbarungen, Kündigung von Betriebsvereinbarungen
Arbeitnehmervertretung auf Unternehmensebene: Gesamtbetriebsrat, Betriebsräteversammlung, Wirtschaftsausschuss,
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Einigungsstelle