Die lernende Organisation
Seminar
In Erfurt, Frankfurt, München und an 22 weiteren Standorten
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Ort
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Dauer
1 Tag
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Beginn
nach Wahl
Die Lernende Organisation hat sich im wachsenden Wettbewerb zunehmend als die überlegene Organisation herausgestellt. In Zeiten des schnellen Wandels ist jedoch die Frage aufzuwerfen, ob und wie Organisationen lernen können, z. B. aus Fehlern. Die Spitzenorganisationen der Zukunft werden sich dadurch auszeichnen, dass sie wissen, wie man das Engagement und das Lernpotenzial des Individuums oder der Gruppe auf allen Ebenen einer Organisation erschließt und für die Weiterentwicklung des Unternehmens nützt. Es gilt in diesem Training, neben den probaten Praxismodellen insbesondere die Umsetzung und Umsetzungssrategien für das Leitbild der Lernenden Organisation zu erfahren. Dazu gehören das Aufstellen von Strategien, die Neugestaltung der Rollenverteilungen im Unternehmen, sowie die Modifikation von Kommunikation und ggf. die Einführung von Systemen zum Wissensmanagement und Wissenssicherung.
Standorte und Zeitplan
Lage
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Hinweise zu diesem Kurs
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Unternehmensleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die in die Unternehmensleitung integriert sind.
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 14 Mitglied auf Emagister
Themen
- Organisation
- Kommunikation
- Lernstrategien
- Lerntypen
- Lernenden Organisation
Inhalte
- Lerntypen
- Lernstrategien
- Effizientes Wissensmanagment
- Vom individuellen zum organisationalen Lernen
- Kommunikation zum Wissenstransfer Menschen in der Lernenden Organisation
- Funktion und Aufgaben der Führungskraft
- Gestalten von Prozessen und Kommunikationsstrukturen
- Funktion und Aufgaben des Mitarbeiters
- Selbstorganisation
- Teams in der Lernenden Organisation Einführung und Entwicklung der Lernenden Organisation
- Einführen lernfördernder Strukturen
- Lernbarrieren und Widerstände abbauen
- Entwickeln einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Teamentwicklung
- Personalentwicklung
Die lernende Organisation