Verlag Dashöfer GmbH

Die Personalassistentin - Sicher und professionell als Assistenz in der Personalabteilung

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In Nürnberg ((Wählen)), Frankfurt Am Main, Köln und an 4 weiteren Standorten

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Wichtige informationen

Tipologie Kurs
Ort An 8 Standorten
Dauer 1 Tag
Beschreibung

Sie sind die rechte Hand Ihres Chefs und unterstützen ihn und die Personalabteilung häufig bei der Personalsuche und Betreuung der Mitarbeiter. Durch Ihre Position sind Sie erste Ansprechpartnerin für Bewerber, Kollegen und Vorgesetzte. Um als Assistenz im Personalbereich Ihren Vorgesetzten kompetent zu unterstützen, brauchen Sie fundierte Kenntnisse im Personalwesen.Viele vertrauliche und sensible Angelegenheiten müssen Sie täglich mit Fingerspitzengefühl erledigen: Wie sagt man Bewerbern diskriminierungsfrei ab? Wo lagern Personalakten und was gehört alles in die Akte? Was gehört zur modernen Personalentwicklung? Welche Gesetze sind für die Personalabteilung unverzichtbar?All dies erfahren Sie im eintägigen Praxisseminar. So sind Sie fit für alle Aufgaben der Personalassistentin!

Einrichtungen (8)
Wo und wann
Beginn Lage
auf Anfrage
Berlin
Str., 10115, Berlin, Deutschland
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auf Anfrage
Frankfurt Am Main
Hessen, Deutschland
auf Anfrage
Hannover
Hannover, 30159, Niedersachsen, Deutschland
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Köln
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
auf Anfrage
Leipzig
Sachsen, Deutschland
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Nürnberg
90403, (Wählen), (Wählen)
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Lage
Nürnberg
Nürnberg, 00000, Bayern, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
Stuttgart
Baden-Württemberg, Deutschland

Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieses Seminar richtet sich an Assistent/innen und Sekretär/innen der Geschäftsleitung und des Managements, Assistenten/innen der Personalabteilung sowie Mitarbeiter/innen, die Vorgesetzte in Personalaufgaben inhaltlich und qualifiziert unterstützen wollen. Angesprochen sind außerdem alle Sachbearbeiter/innen, die in Zukunft Personalaufgaben übernehmen werden.

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personalsuche
Assistenz

Themenkreis

  1. Unterstützung bei der Personalsuche: Die Personalassistentin als Recruiter
    • Anforderungsprofile / Stellenanzeigen für die Personalsuche formulieren
    • Bewerbungen: So treffen Sie eine geeignete Vorauswahl
    • Absagen verschicken – bleiben Sie diskriminierungsfrei!
    • Einladungen an geeignete Bewerber verschicken und Vorstellungsgespräche vorbereiten
    • Arbeitsverträge rechtsicher vorbereiten
  2. Ihre besondere Vertrauensstellung: Betreuung der Mitarbeiter
  3. Personalakten
    • Das gehört in die Personalakte
    • Personalakte ordnungsgemäß aufbewahren
    • Wer darf die Personalakte (zu welchem Zweck) einsehen?
    • Aufbewahrungsfristen
    • Datenschutz
    • So gehen Sie korrekt mit sensiblen Daten um
  4. Personalentwicklung und -betreuung
    • Vorbereitung der Jahres- und Mitarbeitergespräche
    • Weiterbildungsbedarf bei Mitarbeitern professionell erkennen und ableiten
    • Organisation von Fortbildungen
    • Fördergelder beantragen
  5. Sozialwesen
    • Korrekter Umgang mit Krankheit, Elternzeit, Mutterschutz und Behinderungen
    • Urlaubsansprüche und Arbeitszeiten
  6. Überblick über die wichtigsten Rechtsgrundlagen für die Personalassistentin
    • Verschwiegenheitspflicht – welche Auskünfte dürfen Sie geben?
    • Arbeitszeitgesetz
    • Kündigungsschutzgesetz
    • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
    • Betriebsverfassungsgesetz – Beteiligungsrechte des Betriebsrats
    • Grundlegendes zu Berufsgenossenschaft, Arbeitsschutz, Ersthelfern

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