„Gesund Führen“ – Mitarbeiter binden

Wie führen Sie sich selbst? Wie stärken Sie die Gesundheitskompetenz Ihrer Mitarbeitenden?
Allein durch die Gestaltung der Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz können Sie als Führungskraft Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter nehmen. Das Wissen darum, welche äußeren Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Entscheidungsspielräume etc. (Verhältnisprävention) und wie soziale Unterstützung und Wertschätzung einer Person (Verhaltensprävention) den Stresslevel Ihrer Mitarbeitenden grundsätzlich reduzieren, kann Ihnen Sie dabei unterstützen, besonders in kritischen Phasen sensibel und vorausschauend zu agieren.

„Gesund Führen“ beinhaltet nicht nur das Führen der Mitarbeitenden, sondern ebenso den Aspekt der Selbstführung. Sie bekommen einen Überblick über den Level Ihres persönlichen und beruflichen Stressempfindens und passend dazu neuen Ideen und Ansätze für ein gesundheitsorientiertes Führungsverhalten.