Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken

Seminar

In Zürich (Schweiz), Frankfurt, München und an 22 weiteren Standorten

1.590 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Dauer

    2 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Schwerpunkt des Seminares bildet die fundierte Unterscheidung zwischen wahrheitsgemäßem und täuschendem Antwortverhalten und Nachprüfung der Angaben des Befragten im Rahmen einer Stellenbewerbung. Diese Thematik wird vor allem deshalb immer wichtiger, weil immer mehr Bewerbungen auf begehrte Positionen von gefälschten Lebensläufen, Zeugnissen und Abschlüssen begleitet werden.
Eine konkrete umfassende Nachprüfung bei allen Bewerbern ist meist aus zeitlichen, logistischen und auch kostentechnischen Erwägungen heraus kaum möglich. Hier bietet die fundierte kriminalistische Gesprächsanalyse ein effizientes, kostengünstiges und zeitoptimales Mittel zur Sachverhaltsklärung. Das Seminar ist dabei speziell auf die Bedürfnisse der erfolgreichen Führung von Bewerbergesprächen hinsichtlich der Integrität der Bewerber ausgelegt. Das unterscheidet dieses Seminar wesentlich von Konkurrenzangeboten, welche sich lediglich auf die Auswahlkriterien hinsichtlich der Bewerberqualifikation fokussieren.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Basel (Schweiz)
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Innere Margarethenstraße 5, 4051

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Berlin
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Friedrichstr. 191, 10117

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Bremen
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Flughafenallee 26, 28199

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Dortmund (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Ruhrallee 9, 44139

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Dresden (Sachsen)
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Hansastraße 43, 01097

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Königsallee 92a, 40212

Beginn

auf Anfrage
Erfurt (Thüringen)
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Arnstädter Str. 50, 99096

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Essen (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Ruhrallee 185, 45136

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Feldafing (Bayern)
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Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Frankfurt (Hessen)
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Platz Der Einheit 1, 60327

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Genève (Schweiz)
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Rue du Rhône 14, 1204

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Graz (Österreich)
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Conrad-V.-Hötzendorf-Str. 60, 8010

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hamburg
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Stadthausbrücke 1-3, 20355

Beginn

auf Anfrage
Hannover (Niedersachsen)
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Bahnhofstr. 8, 30159

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Heidelberg (Baden-Württemberg)
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Altrottstraße 31, 69190

Beginn

auf Anfrage
Innsbruck (Österreich)
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Salurner Straße 15, 6010

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Karlsruhe (Baden-Württemberg)
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Ludwig-Erhard-Allee 10, 76137

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Köln (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Kaiser-Wilhelm-Ring 27-29, 50672

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Leipzig (Sachsen)
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Nikolaistraße 6, 04109

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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Hans-Grässel-Weg 1, 81375

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Nürnberg (Bayern)
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Frankenstraße 152, 90461

Beginn

auf Anfrage
Salzburg (Österreich)
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Eberhard-Fugger-Straße 3, 5020

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Stuttgart (Baden-Württemberg)
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Königstraße 10c, 70173

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Wien (Österreich)
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Vienna Twin Tower, A-1100

Beginn

auf Anfrage
Zürich (Schweiz)
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Dreikönigstraße 31a, 8002

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
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Hinweise zu diesem Kurs

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.

Personalverantwortliche und alle Personen, welche mit der Durchführung von Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen betraut sind.

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2020

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Themen

  • Einstellungsgespräches
  • Ausschöpfung
  • Möglichkeiten
  • Erstfragebogens
  • Kriminalistische

Inhalte

  • Vorbereiten des Einstellungsgespräches
  • Vorermittlungen über den Bewerber unter Ausschöpfung der rechtlichen Möglichkeiten
  • Das Erstellen eines Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch
  • Das kriminalistische Auswerten des Erstfragebogens vor dem Bewerbungsgespräch
  • Das kriminalistische Auswerten der Vorermittlungsergebnisse
  • Befragungszeitpunkt taktisch wählen
  • Gesprächsatmosphäre herstellen
  • Einstellungsgespräch taktisch planen und durchführen
  • Gesprächsleitfaden erstellen und anwenden
  • Befragungshilfsmittel bereitstellen
  • Beweise vorbereiten
  • Zweitinterviewer einweisen Befragungsdurchführung
  • Spezielle Fragetechniken für Einstellungsgespräche
  • Spezielle Fragearten für Einstellungsgespräche
  • Ermitteln der Bewerbungsmotivation und Abgleich zum Gesamteindruck
  • Verbinden aller Einzelelemente der forensischen Befragung zu einem homogenen Ganzen
  • Konzeptionelles taktisches Vorgehen während der gesamten Befragungsdauer
  • Die taktische Bedeutung des Vorgespräches und wie man dieses richtig führt Wahrnehmung
  • Eigenwahrnehmung des Bewerbers
  • Fremdwahrnehmung des Interviewers durch den Bewerber
  • Die Eigenwahrnehmungsfähigkeiten maximal steigern und optimieren
  • Wahrnehmung von Manipulationsversuchen durch den Bewerber
  • Die richtigen Schlussfolgerungen aus der Körpersprache des Bewerbers ziehen
  • Den Fokus auf die befragungsrelevante Wahrnehmung lenken
  • Das Einbinden der Wahrnehmung in den Befragungskontext
  • Die verschiedenen Persönlichkeitstypen bei Einstellungsgesprächen
  • Die Wahrnehmung analysieren und taktisch nutzen
  • Warnhinweise für täuschendes Verhalten des Befragten (Argumentationsbezogen
  • Glaubwürdigkeitshinweise für glaubhaftes Antwortverhalten (argumentationsbezogen) Sonstiges
  • Rechtliche Rahmenbedingungen beim Interview von Bewerbern
  • Wie man die erlernten Techniken übt und automatisiert

Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken

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