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Seminar

In Offenbach ()

1.290 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

  • Unterrichtsstunden

    12h

  • Dauer

    2 Tage

Hinweise zu diesem Kurs

(Hinter-)Gründe für Mitarbeiterbindung - Bedürfnisse - Psychologische Methoden - Soziologische Methoden - Als System: Strategieentwicklung und -umsetzung - Die konkreten Maßnahmen

Das Seminar richtet sich v.a. an Führungskräfte, die Mitarbeiter nachhaltig binden und das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren wollen.

Wissensvermittlung erfolgt bei der AH Akademie für Fortbildung Heidelberg GmbH auf einem hohen Niveau. Durch regelmäßige und detaillierte Marktrecherchen sowie die Etablierung eines hochkarätigen Programmbeirates steht uns ein großer Pool an gebündelter Kompetenz zur Verfügung. So können neue Themen und Trends fundiert umgesetzt werden. Und davon profitieren Sie als Teilnehmer unserer Veranstaltungen besonders!

... nehmen wir unter den angegebenen Kommunikationsdaten und auf dem gewünschten Weg Kontakt mit Ihnen auf.



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Meinungen

Erfolge dieses Bildungszentrums

2021

Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand

Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7

Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten

Dieses Bildungszentrum ist seit 15 Mitglied auf Emagister

Themen

  • Anreizsysteme
  • Mitarbeiterbindung

Dozenten

Dirk Käser, M.A.

Dirk Käser, M.A.

Training und Coaching, Paderborn

Inhalte

Fachkräfte werden wertvoller – jeden Tag. Ob aufgrund des demographischen Wandels oder der immer deutlicher zu Tage tretenden geringen Identifikation vieler Arbeitskräfte mit ihren Unternehmen. Umso mehr müssen Unternehmen dafür tun, dass die Mitarbeiter zufrieden sind oder sogar mehr als das. Rein monetär ausgerichtete Anreizsysteme erreichen dabei nur wenig.

Psychologie und Soziologie bieten einen reichen Fundus an wirksamen Ansätzen, die in jedem Unternehmen in konkreten Maßnahmen umgesetzt werden können. Allein sind diese Methoden und Konzepte wiederum nur dann sinnvoll, wenn sie sich als Teil eines übergeordneten Systems verstehen, das diese Maßnahmen und Methoden integriert.

Ihr Nutzen: Es ist wichtig, die Mitarbeiterbindung als wechselseitig beeinflusste Beziehung zu verstehen, bei der sich im besten Fall der Mitarbeiter an die lernende Organisation anpasst und gleichzeitig das Unternehmen an sich verändernde Mitarbeiter bzw. Einzelpersonen.

Der konkrete Nutzen spiegelt sich wider durch geringere Fluktuation, geringere Fehlzeiten sowie eine erhöhte Kundenzufriedenheit. Und Ihr Unternehmen wird für neue Mitarbeiter umso attraktiver.

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