Informationen zu Verhaltensstrukturen und deren Auswirkung auf Menschen und Organisationen - Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften:

Diese Personal Entscheidung verläuft dann auf der Beziehungsebene. So werden häufig Kandidaten, die dem subjektiven Empfinden nach sympathisch sind, in die engere Wahl genommen und/oder eingestellt und die "unsympathischen" werden meist abgelehnt. Wenn Sie sich jetzt vorstellen, dass ein Personalmanager, der für die Einstellung bzw. Stellenbesetzungen verantwortlich ist, nur die Kandidaten auswählt, die ihm sympathisch sind, dann werden immer mehr Menschen im selben Unternehmen arbeiten, die sich sehr ähneln.