LIVE Webinar - Professionelle Bewerberauswahl

Kurs

Online

1.290 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Kurs

  • Niveau

    Mittelstufe

  • Methodik

    Online

  • Dauer

    nach Vereinbarung

  • Online Campus

    Ja

  • Beratungsservice

    Ja

  • Virtueller Unterricht

    Ja

In diesem Seminar erlernen Sie hilfreiche Techniken und Methoden, um bei der Bewerberauswahl die richtige Entscheidung zu treffen. Sie erfahren, wie Sie durch eine professionelle Gestaltung des Bewerberinterviews ermitteln können, ob ein Bewerber persönlich und fachlich geeignet ist.

Hinweise zu diesem Kurs

Fach- oder Führungskräfte und Assistenten mit Personalverantwortung.

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2020

Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand

Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7

Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten

Dieses Bildungszentrum ist seit 14 Mitglied auf Emagister

Themen

  • Gestaltung
  • Bewerber
  • Bewegung
  • Bewerbermanagement
  • Bewerbungsstrategie
  • Personalrecht
  • Personalführung
  • Personalmanagement
  • Personaldisponent/ Personaldisponentin
  • Personalsachbearbeiter

Inhalte

Wieso das Recruiting in die Unternehmensphilosophie und -strategie eingebunden sein soll.
  • Neue Recruiting Trends und Tools
  • Employer Branding und Active Sourcing
Das richtige Fundament schaffen:
  • Aussagekräftige Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
  • Die richtige Auswahl der Kompetenzen
Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Erste Sichtung der Bewerberunterlagen
  • Inhaltliche Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Mindestanforderungen: Bewerber-Auswahl-Checklisten
  • Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen
Professionelle Bewerbungsmanagement:
  • Einladungsschreiben, Zwischenbescheide, Absagen
  • Das positive Bewerbungserlebnis: Candidate Experience
Das Interview
  • Vorbereitung des Gesprächs
  • Erstellung eines Interviewleitfadens
  • Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre
  • Verbale und non-verbale Kommunikation
  • Frage- und Gesprächstechniken
  • Ausdrucksformen und Sprachmuster
  • Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler kennen und eindämmen
  • Einschätzung des Kandidaten
  • Effiziente Dokumentation und Bewertung der Interviewdaten
Professionelle Nachbereitung des Gesprächs

Weitere Auswahlverfahren und Auswahlmethoden:

Assessment Center
  • Verschiedene Testverfahren und Ansätze
  • Verschiedene Assessment Centern Arten
  • Sinnvolle Gestaltung eines ACs
  • Übungen gestalten

Zusätzliche Informationen

Es sind keine besonderen Kenntnisse erforderlich.

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