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Anbieter Quadriga Akademie GmbH
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...Nachwuchskräfte im Personal- und Führungsbereich. - Bestandsaufnahme in der Personalarbeit - Ziel: Unterstützung wirksamer Führung - Aufgabenstellung für...
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- 2 Tage
...Ein breiteres Handlungsspektrum, differenziertere Reaktionsmuster, klarere Präsenz, größere Authentizität, stärkere Überzeugungskraft durch Bewusstheit über das eigene Stärkenprofil...
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- 1 Tag
...Abstimmungswege und Zusammenarbeit mit Gremien - Ziele und Aufgaben "Internal Branding" - Erfolgscontrolling Methode: Praxis-Beispiele und Übungen...
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- 2 Tage
...die persönlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters eine wesentliche Rolle bei der optimalen Besetzung der Stelle. Ziel ist die Professionalisierung...
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- 2 Tage
...Ziel des Seminars ist es, die Bedeutung des HR Business Partners für das eigene Unternehmen zu verstehen und seine Einführung und Weiterentwicklung zeitnah angehen zu können...
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- 2 Tage
...aus der Praxis zu erproben. Gerichtet an: Führungskräfte, die sich mit der Herausforderung der Kommunikation beschäftigen. Führungskräfte aus der HR-Abteilung...
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- 2 Tage
...HR-Business Partner. - Wirtschaftliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement - Anforderungen an...
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- 2 Tage
...Fach- und Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Projekt- bzw. Gruppenleiter und Personalverantwortliche. - Wirkung der eigenen Persönlichkeit in Konfliktsituationen...
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- 2 Tage
...Die Teilnehmer sollen einen Überblick über die psychologischen Grundlagen der Personalarbeit erlangen und Anregungen für die Optimierung der eigenen Personalarbeit mitnehmen...
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...Die Veränderungen in der Gesellschaft aufgrund der demografischen Entwicklung schlagen sich auch in den Betrieben nieder. Unternehmen müssen sich dabei...
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- 2 Tage
...Für die Gesellschaft / Für die Unternehmen Präsentation: Aufbau und Ergebnisse einer Online-Befragung Antworten auf den demografischen Wandel...
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- 2 Tage
...Die Balance zwischen diesen Aspekten ist die Grundlage von Arbeitsmotivation und Leistungseinsatz der Mitarbeiter. Diese Balance zu finden, erfordert führungs...
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...Die Besonderheiten der Kultur eines Unternehmens erfolgreich identifizieren, formulieren und als Erfolgsfaktor des Unternehmens gezielt kommunizieren können...
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...Gerichtet an: Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen und Non-Profit-Organisationen. Führungskräfte aus Wirtschaftsunternehmen und Non-Profit-Organisationen...
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- 2 Tage
...Ob es um Fragen der Mitarbeiterführung, betriebliche Konfliktsituationen oder Restrukturierungen geht: Fehlentscheidungen aus Unwissenheit sind schnell...