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LIVE Webinar - Arbeitsrecht - Basis
Kurs
Online
Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Methodik
Online
Sie lernen in diesem Arbeitsrecht Basis Training, arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und werden durch den Einblick in wesentliche Regelungen für rechtliche Fragen und Gefahren sensibilisiert. Sie gewinnen die nötige juristische Sicherheit, um Entscheidungen im Arbeitsalltag schnell und fundiert zu treffen und sicher zu begründen.
Hinweise zu diesem Kurs
Unternehmensleitung, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter in der Personalabteilung, Fachkräfte und Assistenten, die mit arbeitsrechtlichen Themen in Berührung kommen.
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
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Themen
- Arbeitszeit
- Arbeitsrecht
- Arbeitslosengeld
- Arbeitsunfall
- Arbeitsmedizin
- Führungskräfteentwicklung
- Führungsverhalten
- Mitarbeitergespäche
- Mitarbeiterauswahl
- Mitarbeiterbefragung
Inhalte
- Was das Arbeitsrecht regelt
- Wer als Arbeitnehmer gilt
- Wer als Arbeitgeber gilt
- Unterscheidung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht
- Hauptpflichten: Erbringung der Arbeitsleistung, Zahlung des Arbeitsentgelts, Beschäftigung
- Abgrenzung zu Werkvertrag, Dienstvertrag, freier Mitarbeiterschaft
- Besonderheiten bei Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung
- Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages
- Einstellungsverhandlungen
- Arbeitsvertrag, Teilzeitvertrag, Einstellung zur Aushilfe
- Probearbeitsverhältnisse
- Zustandekommen eines Arbeitsvertrages
- Formvorschriften
- AGB-Recht und Arbeitsverträge
- Ausgestaltung der Hauptpflichten
- Nebenpflichten (u.a. Treuepflicht, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot)
- Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer schuldet
- Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers
- Arbeitstätigkeit und Arbeitsort
- Dauer der Arbeitszeit
- Lage und Verteilung der Arbeitszeit
- Überstunden
- Schichtarbeit
- Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
- Anspruch auf Arbeitsentgelt
- Sonderzahlungen und freiwillige Leistungen des Arbeitgebers
- Verspätungen, Überstunden
- Allgemeine Regeln für Entgelte ohne Arbeit
- Persönliche Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers
- Entgeltfortzahlung an Feiertagen
- Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
- gesetzlicher Mindestlohn
- Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch
- Dauer und Berechnung des Urlaubsanspruchs
- Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs
- Befristung des Urlaubs
- Urlaubsgeld
- Wegfall des Anspruchs auf Zahlung des Arbeitsentgelts
- Haftung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Haftungsprivilegierung
- Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs
- Befristung des Urlaubs
- Urlaubsgeld
- Kündigung: ordentliche/fristgemäße und außerordentliche/fristlose Kündigung
- Befristung
- Tod des Arbeitnehmers
- Aufhebungsvertrag
- Sonderfälle: Anfechtung, auflösende Bedingung
- Tarifrecht: Tarifvertrag, Arbeitskampf
- Betriebsverfassungsrecht
- Mitbestimmung auf Ebene der Unternehmensleitung
- Struktur und Besonderheiten des Arbeitsschutzrechts
- Arbeitszeitrecht
- Mutterschutz
- Jugendschutz
- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
- Mindestlohngesetz (MiLoG)
- Gewerbeordnung (GewO)
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Bundesurlaubsgesetz (BurlG)
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Zusätzliche Informationen
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