EMAGISTER CUM LAUDE
EMAGISTER CUM LAUDE
IUBH University of Applied Sciences

Master Personalmanagement

4.0 1 Meinung
IUBH University of Applied Sciences
Online
  • IUBH University of Applied Sciences

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Wichtige informationen

Tipologie Master
Methodologie Online
Dauer nach Vereinbarung
Beginn nach Wahl
Credits 60/120
Online Campus Ja
Versendung von Lernmaterial Ja
Beratungsservice Ja
Persönlicher Tutor Ja
Virtueller Unterricht Ja
  • Master
  • Online
  • Dauer:
    nach Vereinbarung
  • Beginn:
    nach Wahl
  • Credits: 60/120
  • Online Campus
  • Versendung von Lernmaterial
  • Beratungsservice
  • Persönlicher Tutor
  • Virtueller Unterricht
Beschreibung

Du interessierst dich für die Arbeit mit Menschen, aber auch für die wirtschaftlichen und rechtlichen Aspekte? Du möchtest Mitarbeiter anwerben, sie motivieren und für Rechtsfragen zur Verfügung stehen? Durch ein Masterstudium im Personalmanagement wirst du dahingehend ausgebildet. Auf emagister.de stellt dir die IUBH University of Applied Sciences wichtige Informationen zu diesem modularisierten Masterstudiengang zur Verfügung.

Als zukünftige/r Personalmanager/in bist du zunehmend wichtiger in Bezug auf den Unternehmenserfolg. Dies liegt vor allem daran, dass loyale und leistungsfähige Mitarbeiter ein Wettbewerbsvorteil sind. Aus diesem Grund ist es deine zentrale Aufgabe, die Faktoren, die die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität beeinflussen, zu kennen und zu analysieren – denn du bist Experte/Expertin auf deinem Gebiet, mit einer personalorientierten Verantwortung.

Weitere Themen, mit denen du dich als Student oder Studentin des Masterstudienganges Personalmanagement auseinandersetzt, betreffen die Suche nach dem/r besten Mitarbeiter/in für einen bestimmten Job, die Problem- und Konlfiktlösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Förderung der Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens, die Unterstützung der Mitarbeiter in Bezug auf die individuellen Ziele und Potentiale oder die Auslandsentsendung. Auf all diese Themen wirst du vorbereitet, damit du die Herausforderungen erfolgreich meistern kannst.

Interessiert? Dann frage doch nach mehr Informationen zu diesem Masterstudiengang!

Einrichtungen (1)
Wo und wann
Beginn Lage
nach Wahl
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Beginn nach Wahl
Lage
Online

Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Personaler können weit mehr als Bewerbungen zu sichten, Vorstellungsgespräche zu führen und Arbeitsverträge aufzusetzen. Gerade wegen des akuten Fachkräftemangels sind ihre Fähigkeiten in allen Bereichen der Auswahl, des Einsatzes und der Förderung von Arbeitskräften gemäß der Unternehmensziele gefragt.

· Voraussetzungen

Ein abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem bzw. betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt

Meinungen

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Meinungen über diesen Kurs

V
Viola
4.0 30.07.2018
Das Beste: Als Angestellte kann ich dieses flexible Studium sehr gut mit meiner Arbeit vereinbaren. Die Online-Prüfungen kann ich empfehlen, bei mir gab es da nie Probleme. Auch die Betreuung an sich war gut, denn auf Fragen oder Anregungen habe ich schnell Antworten per Mail erhalten.
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personalmanagement
Personalwesen
Human Resource Management
Leadership
Employer Branding
Recruiting
Talentmanagement
Personalentwicklung
Compensation
Personalcontrolling
Negotiation
Internationales HR Management
Change Management
Organisationsentwicklung
Wirtschaft und Gesellschaft
Personalmanagement Projekt
Online- und Social Media Marketing
Internationales Marketing
HR
Personal

Themenkreis

Kursübersicht

Wie findet man den besten Mitarbeiter für den ausgeschriebenen Job? Wie vermittelt man bei Problemen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Wie fördert man Mitarbeiter, damit das Unternehmen davon profitiert? Wie kann man anderen helfen, ihre beruflichen Ziele und Potentiale zu erkennen? Wie bereitet man Personal auf Auslandseinsätze vor? Der Studiengang Personalmanagement bereitet Dich gezielt auf die verschiedenen Herausforderungen im Personalwesen vor.

Im Rahmen des Master Fernstudiums Personalmanagement bieten wir Dir zwei Studienmodelle an:

60 ECTS

Ein 60 ECTS Modell mit einer Studiendauer von zwei Semestern (Vollzeit), 3 Semestern (Teilzeit) oder vier Semestern (Teilzeit).

Im 60 ECTS Modell kannst Du so bereits nach einem Jahr Studium den wertvollen Abschluss in den Händen halten!

1. Semester
  • Human Resource Management
  • Leadership
  • Employer Branding und Recruiting
  • Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Compensation und Personalcontrolling
2. Semester
  • 1 Wahlpflichtmodul zur Wahl (Negotiation, Change Management und Organisationsentwicklung)
  • Seminar: Internationales HR Management
  • Masterarbeit
120 ECTS

Ein 120 ECTS Modell mit einer Studiendauer von vier Semestern (Vollzeit), 6 Semestern (Teilzeit) oder 8 Semestern (Teilzeit).

1. Semester
  • Methodik
  • Management
  • Human Resource Management
2. Semester
  • Wirtschaft und Gesellschaft I
  • Wirtschaft und Gesellschaft II
  • Employer Branding und Recruiting
  • Personalmanagement Projekt
  • Compensation und Personalcontrolling
3. Semester
  • Talentmanagement und Personalentwicklung
  • Wahlmodul Spezialisierungen (Negotiation, Online- und Social Media Marketing, Internationales Marketing)
  • Change Management und Organisationsentwicklung
  • Seminar: Internationales HR Management
  • Wahlmodul Spezialisierungen
4. Semester
  • Masterarbeit