Human Resources Management and Consulting

Für beide Berufsfelder ist die internationale Ausrichtung sowie die Förderung der methodischen und sozialen Kompetenzen (Präsentation, Moderation, Projektmanagement, Teamentwicklung) zentrales Studienziel. Der Erwerb von General Management Qualifikationen ist ein weiteres Essential für eine analytisch kompetente und zukunftsorientierte berufliche Tätigkeit. Garant für die Qualität dieses MBA-Studiums sind neben den praxiserfahrenen Professoren zahlreiche Wirtschafts-Partner, allesamt renommierte Experten aus den Bereichen des Human Resources Management sowie aus Consulting-Unternehmen. Gerichtet an: Der strategisch ausgerichtete HR-Manager oder Personalentwickler als Business Partner der Geschäftsleitung. Die Kernthemen sind hier: unternehmerisches Human Resources Management, internationales Personalmanagement und strategische Aspekte der Personalentwicklung. Der externe Management-Berater oder Inhouse-Consultant, auch als Personalentwickler mit Prozessberater-Perspektive. Zentrale Felder der Beratungsarbeit, wie zum Beispiel Organisationsentwicklung, Geschäftsprozessoptimierung sowie Vorgehensweisen im Consulting bilden den hier den Fokus.