Forum Institut für Management GmbH

Microlearning: Die ersten 100 Tage als Führungskraft - So gelingt Ihre Entwicklung vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Forum Institut für Management GmbH
In Köln

Preis auf Anfrage
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Ort Köln
Dauer 1 Tag
Beginn Juni
  • Seminar
  • Köln
  • Dauer:
    1 Tag
  • Beginn:
    Juni
Beschreibung

Junge Führungskräfte werden häufig mit ihrer neuen Rolle und den damit verbundenen Aufgaben, alleine gelassen. Ihre ersten Tage als Vorgesetzter gleichen meist einem Sprung ins kalte Wasser. Das muss nicht sein!


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Wir bereiten Sie auf Ihre neue Rolle vor und geben Ihnen einen Kompass in die Hand, damit Sie gelassen und souverän starten. Denn gerade die ersten 100 Tage im neuen Job sind von großer Bedeutung und stecken voller Fettnäpfchen. Daher ist es besonders wichtig, sich gut auf die neue Rolle als Führungskraft vorzubereiten. Denn der erste Eindruck ist nun einmal entscheidend.


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In diesem Microlearning lernen Sie Ihre neue Rolle von Anfang an auszufüllen. So starten Sie mit Respekt, Anerkennung und positivem Feedback in Ihre Führungsrolle.

Einrichtungen (1)
Wo und wann
Beginn Lage
Juni
Köln
Pipinstr. 1, 50667, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn Juni
Lage
Köln
Pipinstr. 1, 50667, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieses Microlearning richtet sich an angehende Führungskräfte, die sich intensiv und effizient auf ihre neue Rolle vorbereiten möchten.

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Entwicklung
Entwicklung

Themenkreis

- Inspirierende Führung: Wie Sie Ihre Mitarbeiter als Respektsperson erfolgreich bestärken und motivieren - Überzeugen statt überreden: Erfolgreiche Vermittlung von Ideen, Vorschlägen und Ansichten - Souveränität in der neuen Führungsrolle: So funktioniert der selbstsichere Auftritt - Gestaltung positiver zwischenmenschlicher Beziehungen: Das A und O zufriedener Mitarbeiter und Kollegen - Gut gestartet: Tipps für einen erfolgreichen Start in Ihre neue Rolle als Führungskraft