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Mitarbeiterüberwachung in Unternehmen

FFD Forum für Datenschutz
In Wiesbaden ()

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Wichtige informationen

Tipologie Intensivseminar
Unterrichtsstunden 8h
Dauer 1 Tag
  • Intensivseminar
  • 8h
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Lernen Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen kennen, um bei der Überwachung der Mitarbeiter in Unternehmen Datenschutzverstöße zu vemeiden. Die verschiedenen Überwachungsmöglichkeiten werden in diesem Fachseminar rechtlich bewertet.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Datenschutz
Mitarbeiterüberwachung
Arbeitnehmerdatenschutz
Beschäftigtendatenschutz
Videoüberwachung
Rechtsprechung
Rechtsformen
Mobile Web 2.0
Mobil
Arbeitsrecht

Dozenten

NNN nnn
NNN nnn
NNN

Themenkreis

Datenschutzverstöße vermeiden, Mitarbeiterrechte kennen

Die Überwachung von Mitarbeitern ist auf unterschiedlichen Wegen möglich. Für jedes Unternehmen ist es daher wichtig, die rechtlichen
Rahmenbedingungen zu kennen, um Datenschutzverstöße zu vermeiden.
Welche Änderungen ergeben sich durch die DS-GVO? Welche Regelungsoptionen hat der deutsche Gesetzgeber? Viele zentrale Fragen aus der betrieblichen Praxis werden im Fachseminar behandelt: Unter welchen Voraussetzungen ist eine Videoüberwachung möglich? Wann haben welche Hinweise auf Videoüberwachung zu erfolgen? Dürfen Telefonate aufgezeichnet werden? Welche Konsequenzen ergeben sich für Unternehmen aus der erlaubten privaten Nutzung des geschäftlichen E-Mail Accounts oder des (Mobil-) Telefons? Wozu dürfen Zeiterfassungssysteme eingesetzt werden? Im Fachseminar erhalten Sie nicht nur auf die oben aufgeworfenen und zahlreiche weitere Fragen aus der Praxis Antworten, sondern auch einen umfassenden Überblick über die jeweils rechtlichen Bewertungen der Überwachungsmöglichkeiten.



  • Die wichtigsten rechtlichen Regelungen unter Berücksichtigung der EU-Datenschutz-Grundverordnung
  • Aktuelle Rechtsprechung zur Videoüberwachung im Betrieb
  • Telefonüberwachung – Was ist erlaubt, was verboten?
  • Überwachung "mobiler" Arbeitnehmer – Darstellung der häufigsten Überwachungstechniken
  • Zeiterfassungssysteme – Was ist zulässig?
  • Arbeitsplatzüberwachung: Leistungsmessung und -kontrolle
  • Die Rolle des Betriebsrats bei Kontrollmaßnahmen
  • Sanktionen bei Verstößen – Schadenersatz und Schmerzensgeld?

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