Personal-Referent/in
afw Wirtschaftsakademie Bad Harzburg118 €/Monat
MwSt.-frei
Wichtige informationen
| Tipologie | Diplom |
| Methodologie | Fernunterricht |
| Dauer | 16 Monate |
| Beginn | nach Wahl |
| Online Campus | Ja |
| Versendung von Lernmaterial | Ja |
| Beratungsservice | Ja |
| Präsenzprüfung | Ja |
- Diplom
- Fernunterricht
- Dauer:
16 Monate - Beginn:
nach Wahl - Online Campus
- Versendung von Lernmaterial
- Beratungsservice
- Präsenzprüfung
In diesem berufsbegleitenden Fernkurs zeigt die afw Bad Harzburg weiblichen und männlichen Aufsteigern die Beherrschung der Aufgaben des Human Resource Managers.
Die Qualifizierung Personal-Referent/in vermittelt Ihnen dieses Wissen und bereitet Sie gezielt auf die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten im Personalmanagement vor.
Personalmanagement in Unternehmen muss heute auf demografische Entwicklungen, längere Lebensarbeitszeiten, internationalen Wettbewerb oder sich immer stärker abzeichnenden Fachkräftemangel reagieren. Personale Handlungsfelder wie Talentmanagement, Führungskräfte-Entwicklung, Work-Life-Balance, lernende Organisation, Diversity Management oder internationales Personalmanagement fordern neue Kompetenzen. Der Personalbereich – Human Resources – wird zunehmend als strategischer Partner der Unternehmensführung angesehen.
Das in der Wirtschaft anerkannte Fernstudium Personal-Referent/in der afw Wirtschaftakademie berücksichtigt in seiner Konzeption die personalstrategischen Entwicklungen und vermittelt Ihnen Grundwissen und zukunftsweisendes Know-how im Personalmanagement.
Insgesamt erwerben Sie eine wertvolle und entscheidende Qualifikation, um als Personalreferent/in, Personalmanager/in oder Change Agent in Unternehmen erfolgreich tätig zu sein.
Mit Bildungsgutschein
| Beginn | Lage |
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nach Wahl |
Fernunterricht
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nach Wahl |
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Fernunterricht
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Häufig gestellte Fragen
· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?
Als Hochschul- bzw. Fachhochschulabsolvent, beispielsweise aus dem Bereich der Rechtswissenschaften, der Pädagogik oder Sozialwissenschaften, eine ergänzende Qualifikation im Personalmanagement erwerben. Iin der Praxis des Personalwesens erworbene Kenntnisse im Personalmanagement erweitern bzw. aktualisieren. Als Personalsachbearbeiter Ihren Aufstieg ins Personalmanagement vorbereiten. Als Berater, Coach oder Trainer Wissen in Personalmanagement für die eigene berufliche Tätigkeit nutzen. Als Berufswechsler oder Quereinsteiger Ihre berufliche Zukunft in der Personalarbeit gestalten.
· An wen richtet sich dieser Kurs?
Personalsachbearbeiter, Berater, Coach oder Trainer, Berufswechsler oder Quereinsteiger. Sie entscheiden, wann Sie beginnen möchten. Sie können einen Monat lang unsere Lernmaterialien in Ruhe testen.
· Voraussetzungen
Abgeschlossene Berufsausbildung und drei Jahre Berufspraxis oder Studium zum Zeitpunkt der Prüfung. Zugelassen wird auch, wer glaubhaft machen kann, dass er gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen erworben hat. Die Anerkennung von Vorleistungen ist möglich.
· Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?
Die Teilnahme an Online-Seminaren (Webinaren) zu allgemeinen Themen sowie zu ausgewählten Themen Ihres Fernstudienganges ist bereits in den Studiengebühren enthalten.
· Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?
Sobald wir die Kontaktdaten erhalten haben, setzen wir uns mit Ihnen per E-Mail in Verbindung oder wir setzen uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung.
Was lernen Sie in diesem Kurs?
Management | Personalrecht | Change Agent | Personalführung | ||||||
Personalmanagement | Human Resource Management | Informationstechnik | Personalplanung | ||||||
Personalentwicklung | Personalauswahl |
Dozenten
Axel Schaper studierte Wirtschaftswissenschaften zum Diplom-Ökonom in Gießen. Umfangreiche Führungserfahrung in Medien- und Bildungsunternehmen. Auf- und Ausbau der internationalen Geschäftsbeziehungen der afw nach Osteuropa und Russland.
Themenkreis
Inhalte/Studienbriefe
- Grundlagen des Personalmanagements
- Erfolgspotenziale und Selbstmanagement
- Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
- Organisationsmanagement
- Personalführung I – Kommunikation und soziale Kompetenz
- Personalführung II – Handlungs- und Führungsverantwortung
- Personalführung III – Motivation und Leistungsentwicklung
- Arbeits- und Sozialrecht
- Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -auswahl
- Personaleinsatz und Personalentwicklung
- Personalkostenmanagement
- Personal-Informationswirtschaft
- Veränderungsprozesse managen
- Führung von Projekten und Teams
- Interkulturelle Kompetenz
- Internationales Personalmanagement
Studiendauer/Studienbeginn: Bei kontinuierlichem Lernen bearbeiten Sie 16 Lehrbriefe in der Regelstudienzeit von 16 Monaten. Sie erhalten pro Monat einen Lehrbrief. Insgesamt haben Sie 32 Monate Zeit, Ihr Fernstudium mit dem Harzburg-Diplom abzuschließen.
Studienbegleitendes Fachseminar
Die Teilnahme an einem Fachseminar ist Bestandteil Ihres Studiums und bereits in den Studiengebühren enthalten. In diesem Seminar wird Ihr durch die Lehrbriefe erworbenes Wissen im Hinblick auf Ihre berufliche Praxis reflektiert und Sie werden optimal auf Ihre Prüfung vorbereitet.