Personalmanagement - Basis

Einordnung des Personalmanagements in die Unternehmensführung Aufgabenbereiche und Funktionen des Human Resources Bereichs Personalplanung: - Bedeutung und Ziele der Personalplanung - Interne und externe Einflüsse auf die Personalplanung - Strategische und operative Personalplanung - Personalbedarfsplanung: Ermitteln und Bestimmen des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs - Personalplanung im Zeichen des demografischen Wandels Personalbeschaffung/Recruiting: - Das Fundament der Personalbeschaffung: Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen - Kriterien und Prozesse der Personalauswahl - Neue Technologien im Recruiting - Grundlagen der Personalauswahl - Bewerbungsunterlagen, Interview und die Candidate Expierence - Auswahlverfahren: Instrumente und Methoden Personalmarketing: - Herausforderung und Ziele des Personalmarketings - Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt! - Maßnahmen des internen Personalmarketings - Innovatives externes Personalmarketing - Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility Personalentwicklung: - Grundlagen der Personalentwicklung - Operative vs strategische Personalentwicklung - Ermittlung des Personalentwicklungsbedarf - Kompetenzmodelle - Potenzialdiagnose und Personalportfolio - Talentmanagement - Maßnahmen der Personalentwicklung - Performancemanagement Operatives Personalmanagement/ Personalbetreuung: - Die tägliche Personalarbeit von A-Z - IT-gestützte Personalverwaltung, Self-Service-Ansätze. - Moderne Arbeitszeitgestaltung - Fehlzeiten und Lösungsansätze - Trennungen und Trennungsprozesse - Die Personalakte - Erstellen von Arbeitszeugnisse Entgeltsmanagement / Compensation & Benefits - Vergütungssysteme und Anreizsysteme - Variable und transparente Vergütungsmodelle Personalcontrolling - Ziele und Aufgaben des Personalcontrollings - Berichte und Reporting - HR Kennzahlen Arbeitsrecht - das kollektive und individuelle Arbeitsrecht - wichtige Gesetze im Personalmanagement - Datenschutz und Arbeitssicherheit - Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement