Personalmarketing Online
eMBIS GmbH980 €
Wichtige informationen
| Tipologie | Seminar |
| Ort | An 3 Standorten |
| Unterrichtsstunden | 16h |
| Dauer | 2 Tage |
| Beginn |
16.10.2019 weitere Termine |
- Seminar
- An 3 Standorten
- 16h
- Dauer:
2 Tage - Beginn:
16.10.2019
weitere Termine
So finden Sie Bewerber gezielt online – und gewinnen sie für Ihr Unternehmen. Das eMBIS Praxisseminar für die optimierte Nutzung von Jobportalen, Social Media und anderen Online-Medien.
| Beginn | Lage |
|---|---|
|
16.Okt 2019 |
Frankfurt Am Main
Mailänder Straße 1, 60598, Hessen, Deutschland Karte ansehen |
|
18.Dez 2019 |
Hannover
Ernst-August-Platz 4, 30159, Niedersachsen, Deutschland Karte ansehen |
|
04.Nov 2019 |
München / Flughafen
Flughafen, 85399, Bayern, Deutschland Karte ansehen |
| Beginn |
16.Okt 2019 |
| Lage |
Frankfurt Am Main
Mailänder Straße 1, 60598, Hessen, Deutschland Karte ansehen |
| Beginn |
18.Dez 2019 |
| Lage |
Hannover
Ernst-August-Platz 4, 30159, Niedersachsen, Deutschland Karte ansehen |
| Beginn |
04.Nov 2019 |
| Lage |
München / Flughafen
Flughafen, 85399, Bayern, Deutschland Karte ansehen |
Zu berücksichtigen
· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?
Sie beherrschen die digitale Multi-Channel-Kommunikation über die unterschiedlichen Jobportale, XING, LinkedIn, Facebook, Twitter und Co.
· An wen richtet sich dieser Kurs?
Mitarbeiter aus dem Human Resources (HR), E-Recruiting und Online Marketing
· Voraussetzungen
Spezielle Voraussetzungen oder technisches Know-how der Teilnehmer werden nicht benötigt.
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Dieses Bildungszentrum ist seit 11 Mitglied auf Emagister
Was lernen Sie in diesem Kurs?
Human Resources | HR | E-Recruiting | Unternehmenskommunikation | ||||||
Social Media | Online Marketing | Recruiting | Personalmarketing | ||||||
Grundlagen Social Media | Online | Web 2.0 |
Dozenten
Frau Eva Lutz leitet das Seminar. Sie arbeitet seit über 14 Jahren als Personalmanagerin in verschiedenen global tätigen Unternehmen. "Kommunikation und Bindung" sind zwei zentrale Themen, die Frau Lutz seit jeher begleiten.
Themenkreis
- Praxisbezogene Einführung in die Grundlagen Social Media
Definition: Online, Web 2.0 und Social Media
- Besonderheiten der digitalen Kommunikation: digitale Begegnungen (Touchpoints)
- Kommunikation im 20. und 21. Jahrhundert: top down vs. vernetzt
- Bedeutung von Gatekeepern und Multiplikatoren
- Authentisch kommunizieren und beteiligt sein
- Sender und Empfänger am Beispiel Micro Blogging
- Business und soziale Netzwerke (XING, Facebook, Twitter und Co.)
- Auswirkung auf die Personalarbeit
- Bedeutung für Hierarchien, Macht und Steuerung bzw. Führung
- Der starke Kunde, Mitarbeiter und Bewerber
- Virales Marketing und Empfehlungsmarketing
- Chancen und Risiken für Ihr Unternehmen
- Social Media in der Praxis: Gut vernetzt? Wie sieht Ihr beruflicher Alltag aus?
- Definition und Ziele
- Übersicht Recruiting-Kanäle und Multi-Channel-Strategien
- Verknüpfung von On- und Offline-Recruitingmaßnahmen
- Social Recruiting und Active Sourcing in der Praxis: Wo steht Ihr Unternehmen?
- Generationenübergreifende Zusammenarbeit und öffentlicher Dialog mit GenY und GenZ
- Auswirkung des Multi-Channel-Marketings auf das Employer Branding
- Eigendarstellung Ihres Unternehmens und der Umgang mit Reaktionen darauf (z.B. Kununu)
- Unternehmensdarstellung im Netz: Karriereseiten, Corporate Blogging und Fanpages
- Touchpoint Management und Candidate Journey Tracking
- Umsetzung der Strategie als abteilungsübergreifendes Querschnittsthema
- Akteure, Konzepte und Pflichtenhefte: Umgang mit Fallstricken und internen Vorläufern
- Praxis: Schritte zur Entwicklung einer Social-Media-Strategie für den Personalbereich
- Steigerung der Medienkompetenz Ihrer Mitarbeiter
- Praxis: Social-Media-Richtlinien
- Projektplan zur Erstellung einer unternehmensinternen Richtlinie
- Effektiver Einsatz von Karriere-Webseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs
- Steuerung und Risikomanagement (Shitstorm, Flashmob und Hackerangriff)
- Erfolgsmessung: effektive Erfolgskontrolle der Social-Media-Aktivitäten
- Social Media Recruiting in der Praxis: Zielgruppen definieren, finden, ansprechen und begeistern
- Trends: Personalarbeit in der Zukunft
- Nur Mut: erfolgreich vernetzt Personal beschaffen