Personalmarketing und Recruiting
Seminar
In Innsbruck (Österreich), Frankfurt, München und an 22 weiteren Standorten
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Ort
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Dauer
2 Tage
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Beginn
nach Wahl
In Zeiten des Fachkräftemangels spielt das Unternehmensimage eine immer größere Rolle. Die Mitarbeiter von heute wollen sich nicht nur mit ihrer Arbeit, sondern auch mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Hier setzt das Personalmarketing an. Um auch in Zukunft gutes Personal zu bekommen, müssen Unternehmen ihre bisherigen Wege der internen und externen Personalbeschaffung neu überdenken und ihre Recrutingmethoden unter Einbezug neuer Technologien optimieren. Auch ein professioneller Auswahlprozess spielt eine entscheidende Rolle bei der Suche nach geeigneten neuen Mitarbeitern
Standorte und Zeitplan
Lage
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Hinweise zu diesem Kurs
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich.
Geschäftsführung, Führungskräfte, Personalverantwortliche
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
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Themen
- Recruiting
- Personalmarketings
- Bekanntheitsgrad
- Arbeitgeberimage
- Herausforderung
Inhalte
- Herausforderung und Ziele des Personalmarketings
- Arbeitgeberimage und Bekanntheitsgrad
- Employer Branding: Was bei der Arbeitgebermarke zählt!
- Maßnahmen des internen Personalmarketings
- Loyalität und Commitment, Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiterempfehlung, Talent Pool
- Innovatives externes Personalmarketing, Imagekampagnen
- Die neuen Jobanwärter: Generation Y und Z
- Hochschulmarketing, Jobmessen
- Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility Personalbeschaffung/Recruiting:
- Das Fundament der Personalbeschaffung: Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
- Kriterien und Prozesse der Personalauswahl
- Neue Technologien und neue Wege im Recruiting
- Mobile Recruiting
- Big Data im Recruiting
- Active Sourcing
- Die Stellenausschreibung Personalauswahl
- Grundlagen der Auswahl, Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsmanagement
- Candidate Experience
- Freies, halb-strukturiertes und strukturiertes Interview
- Interviewleitfaden
- Fragetechniken
- Auswahlverfahren: Instrumente und Methoden
- Tests und Assessment Center Onboarding
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