Psychologie der Veränderung - emotional intelligent coachen

Seminar

In Seeon

7.900 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Intensivseminar berufsbegleitend

  • Niveau

    Mittelstufe

  • Ort

    Seeon

  • Unterrichtsstunden

    160h

  • Dauer

    23 Tage

In dieser Coaching-Ausbildung entfalten Trainer, Berater, Personalentwickler und Führungskräfte ihre Kompetenz als Coach. Unser Coaching-Ansatz integriert verschiedene tiefenpsychologisch fundierte Vorgehensweisen speziell für den Beratungskontext. Teilnehmer gewinnen Prozessübersicht, ein erweitertes Methodenrepertoire und differenzierte Menschenkenntnis. Sie können die Entwicklung anderer fördern und psychologisch gekonnt begleiten.

Als Teilnehmer unserer Coaching-Ausbildung lernen Sie, emotionale und systemische Hintergründe von Veränderung besser einzuschätzen. Sie erleben, wie Klienten in sich selbst die nötigen Ressourcen finden, um anstehende Herausforderungen zu meistern. Sie finden Zugang zur Innenwelt von Klienten, arbeiten mit wichtigen Teilen ihrer Persönlichkeit und können individuelle Entwicklungsprozesse gezielt unterstützen. Damit können Sie einen Coaching-Prozess bewusst, sicher und einfühlsam steuern.

Sie erfahren, wie Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Selbstführung und Empathie bei Klienten entfaltet werden und entwickeln diese für sich persönlich weiter.

Wichtige Informationen

Dokumente

  • Broschüre zur Ausbildung

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Seeon (Bayern)
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Klosterweg, 1, 83370

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

- Sie erwerben pragmatische Vorgehensweisen, die Ihnen Sicherheit und Orientierung im Coaching-Prozess geben. - Sie entfalten Präsenz in der Coach-Rolle. - Sie gewinnen Einsicht in die Komplexität und systemische Logik der Psyche. - Sie entwickeln einen psychologisch fundierten Zugang zur Innenwelt und die Kompetenz, mit wichtigen Aspekten der Persönlichkeit systematisch zu arbeiten. - Sie begleiten Klienten achtsam und zielorientiert und sind sich bewusst, wie Sie die Tiefe des Prozesses steuern. - Sie vertiefen Ihre Menschenkenntnis und erfassen wichtige persönliche Themen, Hintergründe und Dynamiken von Klienten schneller. - Sie arbeiten souveräner mit Widerständen und Konflikten. - Sie berücksichtigen die emotionalen Faktoren in der Zielklärung und haben damit eine solide Grundlage für den Coaching-Prozess. - Sie vermitteln Klienten wirksame Möglichkeiten für mehr Achtsamkeit und Selbstführung. - Sie unterstützen Klienten darin, sich bewusster zu steuern und konflikthafte Wechselwirkungen mit anderen zu reduzieren. - Sie sammeln Erfahrungen, welche Vorgehensweisen bei unterschiedlichen Menschen und Anliegen wirken. - Sie können Ihre eigene Kompetenz, persönlichen Qualitäten und Ihre Wirkung als Coach klarer einschätzen. - Sie schärfen das eigene Profil in der beruflichen Rolle und entwickeln Perspektiven für die Integration von Coaching in Ihrem Alltag.

Als Trainer, Berater, Personalentwickler und Führungskraft entfalten Sie Ihre Coaching-Kompetenz weiter. Sie haben bereits Coaching-Erfahrung, wollen sich mit Coaching ein weiteres Standbein aufbauen oder als Mentor neue Aufgaben übernehmen. Wenn Sie andere in ihrem beruflichen Wirken und in ihrer Entwicklung besser fördern und Veränderungsprozesse psychologisch gekonnt begleiten wollen, finden Sie hier einen passenden Rahmen. An der Coaching-Ausbildung nehmen vor allem Personen teil, die bereits einige Jahre Erfahrung im Beruf und mit Organisationen haben. Besonders profitieren Menschen, die schon als Trainer oder Berater tätig sind oder waren. Eine Weiterbildung in einem psychotherapeutischen Verfahren oder eigene Selbsterfahrung ist eine gute Grundlage. Eine stabile Persönlichkeit, Interesse an Selbsterfahrung und menschlicher Weiterentwicklung wird vorausgesetzt

Besonders profitieren Menschen, die bereits beraten und/oder Selbsterfahrung mitbringen. Eine Ausbildung als Trainer, Berater und/oder in einem psychotherapeutischen Verfahren ist eine gute Grundlage für die Teilnahme. Wichtig ist eine gute Selbstreflexion und Selbstkenntnis. Voraussetzung für die Anmeldebestätigung ist ein ausführliches Gespräch. Die Weiterbildung ist nur im Ganzen zu buchen.

Diese Coaching-Ausbildung von Dietz Training und Partner ist vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) als Coaching-Weiterbildungsanbieter anerkannt und für die Coach-Profile von Christopher Rauen als Ausbildungsinstitut akzeptiert.

Fragen & Antworten

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Themen

  • Coaching
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Achtsamkeit
  • Präsenz als Coach
  • Emotionale Intelligenz
  • Selbstführung
  • Umgang mit Widerständen
  • Konfliktbewältigung
  • Zielorientierung
  • Empathie

Dozenten

Edgar Dr. Geiselhardt

Edgar Dr. Geiselhardt

Leadership Coach, Trainer und Ausbilder von Coaches

Menschen und ihre Unterschiedlichkeit faszinieren mich ebenso wie die Dynamik in Organisationen. Meine eigene Entwicklung ist stark vom Spannungsfeld Professionalität – Authentizität und Psychologie – Management geprägt. Im Umgang damit braucht es Klarheit, Mut und Achtsamkeit. Diese vermittle ich heute in meiner Arbeit als Coach und Trainer anderen Menschen. Neben meinem Interesse an wissenschaftlichen Erkenntnissen haben mich vor allem meine Erfahrungen als Führungskraft und meine persönliche Entwicklung durch Selbsterfahrung und Meditation geprägt.

Halko Weiss

Halko Weiss

Internationaler Coach, Trainer und Ausbilder für Hakomi und EI

Ich bin seit 1974 Psychologe und Psychotherapeut und wurde 1980 Mitbegründer des Hakomi Institute Inc., USA. Bei meiner internationalen Tätigkeit und in mittlerweile 8 Büchern geht es mir immer darum, dass Menschen lernen, tiefer, echter und respektvoller miteinander umzugehen. Das gilt für Coaches oder Therapeuten in ihrer Arbeit mit Klienten ebenso wie für alle anderen Beziehungen, ob im Unternehmen oder privat. Seit 1980 arbeite ich international als Psychotherapeut, Coach, Ausbilder, Hochschullehrer und Vortragender. Das achtsamkeitsbasierte Vorgehen durchdringt alle Zweige meiner Arbeit.

Ingeborg Dietz

Ingeborg Dietz

Coach, Coaching-Ausbilder, Trainer und Berater

Herzlichkeit, hohes Engagement für Menschen und ihre Anliegen gepaart mit einem klaren Blick für unternehmerische Perspektiven zeichnen mich aus. Ich setze mich ein für gewissenhaft vorbereitete, hervorragende Produkte, stimmige Didaktik und nachhaltige Umsetzung. Als Mensch greifbar und empathisch zugewandt, arbeite ich mit Tiefgang und Klarheit pragmatisch an neuen Lösungen. Seit 1990 begleite ich Menschen in ihrer Weiterentwicklung. Gemeinsam mit meinem Mann und guten Freunden haben wir 1996 das Training »Emotionale Intelligenz« und 4 Jahre später die Coaching-Weiterbildung konzipiert.

Thomas Dietz

Thomas Dietz

Ausbilder & Coach für alle Ebenen incl. Unternehmer und Top-Management

Mein Spektrum reicht vom Coaching bei Macht- und Gestaltungsfragen über beruflich-gesundheitliche Grenzsituationen bis zum Begleiten größerer Veränderungsprozesse. Ich erfasse schnell wesentliche Zusammenhänge und die Wurzel von Problemen. Menschen schätzen vor allem meine tiefgründige Menschenkenntnis, das visionäre Denken und die kreativen Lösungen. Mein ärztlicher und psychotherapeutischer Hintergrund, die Erfahrungen im Führungsteam eines internationalen Trainings- und Beratungsunternehmens und als Inhaber bieten mir vielfältige Perspektiven.

Inhalte

Diese Coaching-Weiterbildung spricht Trainer, Berater, Personalentwickler und Führungskräfte an, die ihre Coachingkompetenz weiter entfalten möchten. Sie wendet sich an Menschen, die in ihrem Umfeld die Entwicklung anderer besser fördern und Veränderungsprozesse psychologisch gekonnt begleiten wollen.

Sie erfüllt die Qualitätsrichtlinien des Deutschen Bundesverbandes Coaching (DBVC) und ist akzeptiert als Ausbildungsinstitut für die Coach-Profile von Christopher Rauen. Weiterhin liegt ein Gutachten der Forschungsstelle Coachgutachten vor, das auch einen gewissen Vergleich der Schwerpunkte verschiedener Weiterbildungen erlaubt.
Diese Weiterbildung setzt da an, wo Verhalten gesteuert wird. Sie konzentriert sich darauf, wie Klienten in sich selber die nötigen Ressourcen finden können, um anstehende Herausforderungen zu meistern und persönliche Problematiken auflösen zu können.

Die Teilnehmer lernen, psychologische und systemische Zusammenhänge in und zwischen Menschen besser einzuschätzen. Sie können leichter Zugang finden zur Innenwelt von Klienten, mit wichtigen Teilen der Persönlichkeit arbeiten und mögliche Barrieren bei Veränderungs- oder Entwicklungsprozessen auflösen. Sie erfahren, wie sie Menschen darin unterstützen können, ihre Emotionen und Verhaltensweisen bewusster zu steuern und konflikthafte Wechselwirkungen mit anderen zu reduzieren. Mit mehr Prozessübersicht, einem erweiterten Methodenrepertoire und differenzierter Menschenkenntnis können sie einfühlsamer beraten.

Das Besondere dieses Coaching-Ansatzes ist, dass er unterschiedliche Vorgehensweisen von tiefenpsychologisch fundierten Psychotherapieformen speziell für den Beratungskontext integriert. Wir arbeiten mit innerer Achtsamkeit, Internal Family Systems, systemischer Beratung und Aufstellungen.

Das Lernen ist erfahrungs- und übungsintensiv. Die Teilnehmer eignen sich ein breites Spektrum an Vorgehensweisen an. Über die Hälfte der Zeit wird in praktischen Situationen geübt, als Coach oder Coachee, und in Kleingruppen supervidiert.

Die Weiterbildung umfasst 23 Tage (gut 150 Stunden). In jedem der fünf Module (à 4 Tage) und im abschließenden Zertifikationsmodul (3 Tage) sind zwei Trainer anwesend. Bei 15-16 Teilnehmern ist individuelle Betreuung und differenzierte Rückmeldung zum Lernprozess sichergestellt.

Unser Coaching-Ansatz

Als Coaches und Weiterbilder von Coaches haben wir uns darauf spezialisiert, Menschen vor allem auf der persönlichen Ebene zu unterstützen. Der Einzelne und sein achtsamer Umgang mit sich selbst und denen, für die er Verantwortung hat, stehen für uns im Vordergrund. Kernkompetenzen emotionaler Intelligenz zu fördern, spielt dabei eine wichtige Rolle. Wir gehen davon aus, dass Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung und Selbstführung sowie Empathie und das bewusste Gestalten von Beziehungen oft darüber entscheiden, wie gut berufliche Herausforderungen und Probleme gemeistert werden.

Unser Beratungsansatz basiert auf den Ergebnissen moderner Hirnforschung, Theorien über Systeme und Selbstorganisation, sowie auf tiefenpsychologisch fundierten Psychotherapieformen. Auch einige östliche Konzepte über das Selbst, über Bewusstsein und über Widerstand beeinflussen das Vorgehen. Die Vorgehensweise ist prozessorientiert, experimentell forschend, systematisch und auf das Individuum abgestimmt.

Da Verhalten im Gehirn vor allem emotional gesteuert wird, ist kognitives Reflektieren im Coaching nur begrenzt wirksam. Entwicklung geschieht erst, wenn limitierende und oft unbewusste Gewohnheiten oder Automatismen in einem achtsamen Bewusstseinszustand gleichzeitig emotional durchlebt und bewusst betrachtet werden. Ein Coach muss diese Reise in die Innenwelt gekonnt begleiten und dabei die Tiefe der Selbstwahrnehmung des Klienten sicher steuern können. Achtsame Innenschau, Körperwahrnehmung und das Erforschen von Teilen der Persönlichkeit schaffen Sicherheit, geben Orientierung und führen zu grundlegenden Einsichten.


Fünf Prinzipien aus der Hakomi - Erfahrungsorientierte Körperpsychotherapie bilden die Grundlagen unserer Arbeit:


Körper-Geist-Einheit
Wichtige Zusammenhänge lassen sich leichter klären und verstehen, wenn sie nicht nur abstrakt-mental erörtert, sondern körperlich-emotional erlebt und erforscht, und erst anschließend mental verarbeitet werden. Körperliche Erfahrungen können unbewusst verlaufende Dynamiken ins Bewusstsein heben.

Innere Achtsamkeit
Zum genauen Studium innerer Prozesse wird eine leicht veränderte Form der Aufmerksamkeit, die innere Achtsamkeit, eingeführt und gelernt. Sie unterstützt ein präzises und neugierig-forschendes Vorgehen. Mit Achtsamkeit erschließen Klienten erstaunlich leicht innere Zusammenhänge und die Bedeutung, die Gefühle, Körpersignale und Reaktionen für sie haben. Durch diesen Zugang zur Innenwelt eröffnen sich fast von allein neue Handlungsoptionen. Achtsamkeit wird zum Schlüssel für Veränderung auf der emotionalen Ebene, besonders für mental ausgerichtete Klienten.

Selbstorganisation
Sich selbst organisierende Systeme folgen inneren Gesetzmäßigkeiten, an der alle Bestandteile partizipieren. Je besser diese verstanden werden, desto einfacher werden Interventionen. Mit dem Verständnis des systemischen Zusammenwirkens von Persönlichkeitsteilen werden solche Entwicklungen von innen heraus unterstützt.

Einheit
In selbstorganisierenden Systemen hängt alles mit allem zusammen. Komplexität und nicht-lineare Effekte beherrschen die Prozesse. Wechselwirkungen innerhalb von Menschen, zwischen Menschen und zwischen Menschengruppen kreieren und koordinieren ein Ganzes, in dem alle Teile Einfluß und Bedeutung haben.

Gewaltlosigkeit
"Richtig" verlaufende Prozesse erscheinen leicht und mühelos. Aufreibende Widerstände entstehen, wenn ein Kurs gewählt wird, der gegen wichtige Kräfte angeht, die vom Ganzen gebraucht werden. Der Berater achtet Barrieren und erforscht sie mit dem Klienten.

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Für Personen, die diese Weiterbildung mit einem geringen Einkommen privat finanzieren müssen, bieten wir auf Anfrage einen reduzierten Preis an
Maximale Teilnehmerzahl: 16

Psychologie der Veränderung - emotional intelligent coachen

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