CoBeTraS Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Management

Stellenbeschreibung und Anforderungsprofile

CoBeTraS Akademie für Persönlichkeitsorientiertes Management
In Düsseldorf/Essen, München, Frankfurt Am Main und an 2 weiteren Standorten

859 
zzgl. MwSt.
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Niveau Anfänger
Ort An 5 Standorten
Unterrichtsstunden 8h
Dauer 1 Tag
Beginn 22.10.2019
weitere Termine
Beschreibung

Basisarbeit zur Mitarbeitergewinnung.
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie eine genaue Stellenbeschreibung und ein abgeleitetes Anforderungsprofil die Basisarbeit zur Mitarbeitergewinnung darstellt, um den richtigen Bewerber auf die richtige Stelle zu finden.

Einrichtungen (8)
Wo und wann
Beginn Lage
auf Anfrage
Berlin
Berlin, Deutschland
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05.Dez 2019
Düsseldorf/Essen
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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auf Anfrage
Düsseldorf/Essen
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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28.Nov 2019
Frankfurt Am Main
Hessen, Deutschland
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auf Anfrage
Frankfurt Am Main
Hessen, Deutschland
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Lage
Berlin
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Beginn 05.Dez 2019
Lage
Düsseldorf/Essen
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Lage
Düsseldorf/Essen
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn 28.Nov 2019
Lage
Frankfurt Am Main
Hessen, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
Frankfurt Am Main
Hessen, Deutschland
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Lage
Hamburg
Hamburg, Deutschland
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Beginn 22.Okt 2019
Lage
Hamburg
Hamburg, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
München
85354, Bayern, Deutschland
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Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Stellenbeschreibung
Anforderungsprofile
Mitarbeitergewinnung
Rekrutierung
Bedürfnisse
Orientierung
Zielsetzung
Einsatzbereiche
Bewerberauswahl
Personalentwicklung

Dozenten

noch offen
noch offen
Coach

Themenkreis

Basisarbeit zur Mitarbeitergewinnung

Den geeigneten Mitarbeiter für die ausgeschriebene Stelle zu finden, stellt die Weichen für den zukünftigen Erfolg. Der Mitarbeiter soll zum Unternehmen, zum Team und zur Aufgabe passen und dabei nicht nur einen Job machen. Daher ist bei der Rekrutierung auf die Persönlichkeit des Bewerbers zu achten, ob seine Motive, Ziele, Bedürfnisse und Orientierungen, das zukünftige Engagement erfolgreich gestalten. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie eine genaue Stellenbeschreibung und ein abgeleitetes Anforderungsprofil die Basisarbeit zur Mitarbeitergewinnung darstellt, um den richtigen Bewerber auf die richtige Stelle zu finden.


Inhalte

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

  • Differenzierung, Zielsetzung, Aufgabe von Stellenbeschreibung und
    Anforderungsprofilen
  • Nutzbarkeit und Integration in andere Einsatzbereiche
  • Einsatzmöglichkeiten von Anforderungsprofilen zur Bewerberauswahl und
    Personalentwicklung

Zielförderliche Stellenbeschreibungen

  • Zielsetzung, Funktion, Anwendungsbereich von Stellenbeschreibungen
  • Einbeziehung des Managements, Stelleninhabern und Arbeitnehmer-
    vertretungen
  • Muster, Formen und Aufbau von Stellenbeschreibungen
  • Notwendiger Inhalte von Stellenbeschreibungen
  • Definition von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen
  • Erstellung von Stellenbeschreibungen
  • Stellenbeschreibung zeitnah und regelmäßig pflegen

Präzise Anforderungsprofile als Grundlage der Bewerberauswahl

  • Funktion und Abgrenzung zur Stellenbeschreibung
  • Definition, Aufgaben und Ziele
  • Anwendungsbereiche des Anforderungsprofils
  • Anforderungsprofile aus Stellenbeschreibungen ableiten
  • Notwendige Anforderungskriterien sammeln – gewichten – operationalisieren
  • Aufbau, Entwicklung und Pflege von Anforderungsprofilen



Zielgruppe

Alle, die Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile entwickeln, einführen und pflegen, wie etwa Fach- und Führungskräfte aus dem Personalmanagement


Methodik

Trainerinput, Einzel-/Gruppenarbeit, Fallbeispiele der Teilnehmer, praktische Übungen und Hilfestellung für den täglichen Gebrauch


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