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MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH

Strategisches Talentmanagement

MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH
In Bremen ()

1.290 
zzgl. MwSt.

Wichtige informationen

Tipologie Seminar
  • Seminar
Beschreibung

Demografischer Wandel und ?War on Talent? sind nur zwei Schlagwörter, die den wachsenden Bedarf an Fachkräften in den Unternehmen branchenübergreifend benennen. Um zukünftig am Markt bestehen und wachsen zu können, müssen die Verantwortlichen in den Unternehmen langfristig dafür Sorge tragen, dass sie in Quantität und vor allem Qualität stets die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, den das Wissen der Leistungsträger wird mehr und mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Die Entdeckung, Entwicklung und Bindung der High Potentials ist hierbei der Schlüssel zum Erfolg.

Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Geschäftsführung, Führungskräfte, Personalverantwortliche

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Entwicklung

Themenkreis

Holistische Betrachtung des Talent Management für den Unternehmenserfolg Strategische Verankerung im Unternehmen Einfluss von Unternehmenskultur und Führungsphilosophie auf TM Identifikation von quantitativen und qualitativen Personalbedarf - Operative und strategische Bedarfsplanung - Schlüsselpositionen festlegen Talent Gewinnung - Einsatz von Personalmarketing - Employer Branding und attraktive Arbeitgeberreputation - Externe Talentgewinnung - Recruitingkanäle - Active Sourcing und neue Recruiting Tools - Einsatz von neuen Technologien in der Talentgewinnung - Onboarding Talent Identifizierung - Welches Potenzial wird gebraucht? - Interne Talentidentifikation - Personalportfolio - Performance Measurement - Methoden und Hilfsmittel der Potenzialidentifizierung - ACs und Orientation Center Talent Entwicklung - Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche - Personalentwicklungs-Instrumente - Entwicklungsprogramme und individuelle Entwicklungsmaßnahmen Talent Einsatz, Betreuung und Mitarbeiterbindung - Materielle und immaterielle Anreize - Alternative Entlohnungssysteme - Dynamische Arbeitszeitmodelle Nachfolgeplanung und Laufbahnplanung - Verschiedene Karrieremuster und Karrierepläne - Kreative Ansätze Erfolgsmessungen im Talent Management - Relevante KPIs Fallbeispiele

Zusätzliche Informationen

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich

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