Strategisches Talentmanagement

Holistische Betrachtung des Talent Management für den Unternehmenserfolg Strategische Verankerung im Unternehmen Einfluss von Unternehmenskultur und Führungsphilosophie auf TM Identifikation von quantitativen und qualitativen Personalbedarf - Operative und strategische Bedarfsplanung - Schlüsselpositionen festlegen Talent Gewinnung - Einsatz von Personalmarketing - Employer Branding und attraktive Arbeitgeberreputation - Externe Talentgewinnung - Recruitingkanäle - Active Sourcing und neue Recruiting Tools - Einsatz von neuen Technologien in der Talentgewinnung - Onboarding Talent Identifizierung - Welches Potenzial wird gebraucht? - Interne Talentidentifikation - Personalportfolio - Performance Measurement - Methoden und Hilfsmittel der Potenzialidentifizierung - ACs und Orientation Center Talent Entwicklung - Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche - Personalentwicklungs-Instrumente - Entwicklungsprogramme und individuelle Entwicklungsmaßnahmen Talent Einsatz, Betreuung und Mitarbeiterbindung - Materielle und immaterielle Anreize - Alternative Entlohnungssysteme - Dynamische Arbeitszeitmodelle Nachfolgeplanung und Laufbahnplanung - Verschiedene Karrieremuster und Karrierepläne - Kreative Ansätze Erfolgsmessungen im Talent Management - Relevante KPIs Fallbeispiele