COMCAVE.COLLEGE GMBH

      Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning)

      COMCAVE.COLLEGE GMBH
      Online

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      Wichtige informationen

      Tipologie Kurs
      Methodologie Online
      Unterrichtsstunden 6h
      Dauer 6 Monate
      Beginn nach Wahl
      • Kurs
      • Online
      • 6h
      • Dauer:
        6 Monate
      • Beginn:
        nach Wahl
      Beschreibung

      Kernqualifizierung
      * Kommunikationsmanagement/-training/Konfliktmanagement
      * Präsentationstechniken
      * Ausbildung der Ausbilder nach AEVO
      Fachqualifizierung
      Personalwesen/Personalmanagement
      BWL
      Arbeitsrecht
      Sozialrecht
      Ein- und Verkauf/Marketing/Verkaufstechniken/Kundenbetreuung/Vertrieb
      Projektmanagement
      Selbstvermarktung, Selbst- /Zeitmanagement
      SAP User - Human Capital Management - Personaladministration

      Wichtige informationen

      Mit Bildungsgutschein

      Einrichtungen (1)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      nach Wahl
      Online
      Beginn nach Wahl
      Lage
      Online

      Zu berücksichtigen

      · Voraussetzungen

      Deutsch in Wort und Schrift. Ein internes Auswahlverfahren im Rahmen eines Fachgespräches ist mit "gut geeignet" zu bestehen. Ausnahmen sind in Absprache mit dem COMCAVE.COLLEGE® und dem Kostenträger möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.

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      Erfolge des Zentrums

      Dieses Bildungszentrum hat Qualität bei Emagister bewiesen
      11 Jahre bei Emagister

      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Wirtschaft
      BWL
      Change Management
      Human Capital Management
      Personalmanagement
      Projektmanagement
      Management
      Präsentationstechniken
      Marketing
      Planung
      Arbeitsrecht
      Konfliktmanagement
      Ausbildung der Ausbilder
      Kommunikationsmanagement
      Trainer Personalmanagement
      AEVO Ausbildereignung
      Personalmanagement - Trainer/innen
      Personalmanager - Trainerausbildung
      Personalmanagerin - Trainerausbildung
      Trainer Personalmanager/innen
      Trainerin Personalmanagement
      Trainerin Personalmanager/innen
      Trainerinnen Personalmanagement
      Trainerinnen Personalmanager/innen
      Personalmanagement Dozent
      Personalmanagement Dozent

      Themenkreis

      Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden.

      Kernqualifizierung

      Ausbildung der Ausbilder nach AEVO
      (Dauer: 8 Wochen)
      • Allgemeine Grundlagen
      • Planung der Ausbildung
      • Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
      • Ausbildung am Arbeitsplatz
      • Förderung des Lernprozesses
      • Ausbildung in der Gruppe
      • Abschluss der Ausbildung


      Kommunikationsmanagement/-training/Konfliktmanagement
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Kommunikation im Team
      • Effektiv mit anderen Menschen kommunizieren
      • Kommunikationstechniken
      • Kommunikation als Ausdruck der inneren Haltung
      • Verschiedene Konfliktarten und ihre Bedeutung



      Multimediale Präsentationstechniken
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Vorbereitung/Planung der Präsentation
      • Einstellen auf Ihr Publikum
      • Treffende Einleitungen und Redewendungen
      • Persönliche Außenwirkung auf internationalem Parkett
      • Inszenierung der Präsentation
      • Die sichere (topische) Gedächtnisstütze
      • Dramatisches Prinzip
      • Positive Formulierungen
      • Hilfen zur Steigerung Ihrer Diplomatie
      • Überzeugende Argumentationstechnik
      • Nonverbale Wirkkräfte
      • Wirkung der Körpersprache
      • Glaubwürdige Argumentation
      • Deutliches klangvolles Sprechen
      • Einwände und schwierige Situationen meistern
      • Der nachklingende Schluss


      Fachqualifizierung

      BWL: Betriebliche Prozesse
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Der Betrieb als Wirtschaftseinheit
      • Das System Betrieb / das System Unternehmen
      • Zielsysteme von Unternehmen
      • Der Betrieb als System der Leistungserstellung
      • Die Grund- und Hauptfunktionen eines Betriebes
      • Der Betrieb als System von Wirtschaftsplanungsprozessen
      • Der Betrieb als informationsverarbeitendes System
      • Betriebstypen
      • Stellung des Betriebes in Wirtschaft und Gesellschaft
      • Arbeitsteilung in der Wirtschaft
      • Marktstrukturen und ihre Auswirkungen
      • Preisbildung im vollkommenen Markt
      • Kooperation und Konzentration in der Wirtschaft
      • Interessen in der Wirtschaft
      • Aufgaben des Staates in der Marktwirtschaft


      EDV-Koordinator: Projektmanagement
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Grundlagen
      • Ablauf- und Aufbauorganisation
      • Planung, Kontrolle, Steuerung
      • Kommunikation und Führung


      Marketing und Kaufentscheidungsprozesse
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Begriffe, Aufgaben und Inhalte des Marketings
      • Marketingmanagementprozess
      • Analyse, Ziele, Strategien
      • Marktsegmentierung
      • Produktpolitik
      • Preis-/Kontrahierungspolitik
      • Distributionspolitik
      • Kommunikationspolitik
      • Marktforschung
      • Kaufentscheidungsprozess
      • Kaufverhalten von Konsumenten und Unternehmen
      • Controllinginstrumente im Marketing


      Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte
      (Dauer: 12 Wochen)
      • Grundlagen BWL, Personalmanagement
      • Personalwirtschaft
      • Personalbedarfsermittlung, Personalbeschaffung und -entwicklung
      • Personalbetreuung, Arbeitsbewertung, Entlohnung
      • Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung
      • Lohn-, Gehaltsabrechnung
      • EDV-Anwendung Lohn & Gehalt (DATEV)


      Prozess Manager: Change Management
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Definition Change Management
      • Prozessmanagement-Tools
      • Strukturen im Projektmanagement
      • Planung der Veränderung
      • Rationale und emotionale Phasen des Change Managements
      • Erfolgsfaktoren von Change Management
      • CM-Planung und Implementierung
      • Kooperationspartner, beteiligte und Auftraggeber
      • Phasen im Veränderungsprozess
      • Analyse-Tools
      • Aufgaben eines Change Managers
      • Kommunikationsplanung
      • Umgang mit Widerstand
      • Evaluation der Change Prozesse


      SAP User - Human Capital Management - Personaladministration
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Überblick
      • Geschäftsprozesse im Human Capital Management
      • Personalabrechnung
      • Analytics und Reporting

      Mögliche Zertifizierung inkl. Prüfungsvorbereitung: SAP User - Human Capital Management - Personaladministration (UCHR)

      Selbstvermarktung, Selbst- /Zeitmanagement
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Zielsetzung des Selbstmarketings
      • Elemente des Selbstmarketings
      • Selbstmarketingprozesse
      • Elemente des Zeit- und Selbstmanagements
      • Techniken des Zeit- und Selbstmanagements


      Spezielles Arbeitsrecht
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Individual-Arbeitsrecht
      • Berufsbildungsgesetz
      • Auswirkungen des Gleichstellungsgesetzes
      • Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes
      • Aktuelle Rechtsprechung von EUGH und BAG


      Spezielles Sozialrecht
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Urteile des Bundessozialgerichts
      • Grundsicherung
      • Sozialhilferecht
      • Sozialversicherung
      • Verfahrensrecht
      • Arbeitsförderung
      • Fünftes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (5. SGB III-ÄndG)
      • Sechstes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (6. SGB III-ÄndG)
      • Siebtes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (7. SGB III-ÄndG)
      • Pflegeversicherung und Pflege-Weiterentwicklungsgesetz
      • Gesetz zur Änderung des Sozialgerichtsgesetzes und des Arbeitsgerichtsgesetzes (SGGArbGÄndG)


      Vertriebsmanagement
      (Dauer: 4 Wochen)
      • Auftragsakquise und Auftragsdurchführung/Verkaufstraining, Verkaufstechniken
      • Customer-Relationship-Management (CRM)


      Voraussetzung für den Abschluss zum/zur "Trainer Personalmanagement" ist die Absolvierung der Kernqualifizierung sowie mind. 3 der oben aufgeführten Module.

      Zusätzliche Informationen

      Die Qualifizierung besteht aus einzelnen Modulen. Die Module haben unterschiedliche Laufzeiten und können individuell, mit Ausnahme der Kernqualifizierung, kombiniert werden.

      Unterrichtsformen: Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning 100 % (ortsunabhängig)

      Unterrichtszeiten:
      • Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz: Montag bis Freitag, von 08:00 bis 13:00 Uhr.
      • Dozentengeleitete Teilzeit in Telelearning 100 %: Der Unterricht findet über "GECS®" jeweils von Montag bis Freitag von 08:00 - 13:00 Uhr statt.
      Weitere Informationen GECS®

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