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Transformationale Führung

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In Hamburg ()

1.190 
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Niveau Anfänger
Dauer 2 Tage
  • Seminar
  • Anfänger
  • Dauer:
    2 Tage
Beschreibung

Von den Besten lernen.
Transformationale Führung ist eine Weiterentwicklung des Führens mit Zielvereinbarungen. Dieser Führungsstil verändert (transformiert) das Verhalten von Mitarbeitern hin zu mehr Loyalität, Lern- und Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Selbstdisziplin und unternehmerischer Denkweise.
Transformationale Führung vereinigt Führungsgrundsätze, wie sie von den weltweit am besten geführten Unternehmen gelebt werden. Dies wurde in einer Untersuchung der Führungspraxis der so genannten Hidden Champions ermittelt und durch eine Studie mit rund 8.000 Fach- und Führungskräften empirisch bestätigt. Diese Art der Führung ist nach dem heutigen Stand des Wissens am besten geeignet, unternehmerische Ziele in Resultate umzusetzen.

Zu berücksichtigen

· Voraussetzungen

Zielgruppe: Führungskräfte, Unternehmer und Mitglieder der Geschäftsleitung, die ihre Ziele effektiver umsetzen wollen. .

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Themenkreis

Von den Besten lernen.

Transformationale Führung ist eine Weiterentwicklung des Führens mit Zielvereinbarungen. Dieser Führungsstil verändert (transformiert) das Verhalten von Mitarbeitern hin zu mehr Loyalität, Lern- und Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Selbstdisziplin und unternehmerischer Denkweise.

Transformationale Führung vereinigt Führungsgrundsätze, wie sie von den weltweit am besten geführten Unternehmen gelebt werden. Dies wurde in einer Untersuchung der Führungspraxis der so genannten Hidden Champions ermittelt und durch eine Studie mit rund 8.000 Fach- und Führungskräften empirisch bestätigt. Diese Art der Führung ist nach dem heutigen Stand des Wissens am besten geeignet, unternehmerische Ziele in Resultate umzusetzen.
In diesem Führungstraining geht es um die Praxis der transformationalen Führung. Welche konkreten Verhaltensweisen in der täglichen Führungspraxis haben eine transformationale Wirkung? Welche Persönlichkeitsmerkmale sollten transformationale Führungskräfte mitbringen?



KURSINHALT
  • Die Vorbildfunktion durch ein überzeugendes Persönlichkeitsprofil und authentisches Verhalten besser wahrnehmen
  • Mitarbeiter durch herausfordernde Ziele und persönliche Perspektiven zu mehr Leistung inspirieren und motivieren
  • Die Lernfähigkeit und die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter durch Management-Coaching gezielt fördern
  • Konstruktive zwischenmenschliche Beziehungen auf der Basis von Respekt und Vertrauen herstellen
  • Die Verantwortungsbereitschaft und die Orientierung an Geschäftsergebnissen durch klare Erwartungen und Leistungsstandards stärken
  • Den Umgang mit den wichtigsten Führungsinstrumenten optimieren (zum Beispiel Verantwortung delegieren, Kompetenzen von Mitarbeitern entwickeln und coachen, Leistungsergebnisse kontrollieren, Beurteilungsgespräche führen).

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