Kurshighlights
- Seminar
- Bremen
- Anfänger
- 3 Tage
...profitieren als bei herkömmlichen Seminaren. Gründe, die für ein Teamtraining an Bord eines Segelschiffes sprechen: Effizienz: Methodenwissen wird unmittelbar erlebt...
- Seminar
- Bremen
- Anfänger
- 5 Tage
...wenn Sie gerade ein Konzept, ein Angebot oder eine wichtige Besprechung vorbereiten Termine lassen sich nicht im vereinbarten Rahmen einhalten Immer wieder...
- Seminar
- Bremen
- Anfänger
- 5 Tage
...und natürlich die kilometerlangen Sandstrände und verschlungenen Radwege durch die Dünen. Der Weg ist das Ziel - wir werden nicht nach einem festen Fahrplan segeln...
- Seminar
- Bremen
- Anfänger
- 3 Tage
...Erfahrungen und Fähigkeiten von Mitgliedern berücksichtigen? Was muß ich über die Dynamik von Gruppen wissen? Eine Gruppe leiten. Diskussionen sicher leiten...
Meinungen über H20-Training
Mehr Information
Beschreibung
H2O-Training steht für die Spezialität, "Teamtraining by sailing" Hierbei wird Personalentwicklung und Segeln auf einem klassischen Segelschiff verbunden. Eingesetzt wird das eigene Schiff "Souverän". Diese Vorgehensweise ist neu, anspruchsvoll, individuell und effektiv.Segelreviere für die Trainings ist in der Regel das Lauwersmeer/Niederlande und das niederländische Wattenmeer. Infos zum Revier: HierBei großen Gruppen können wir auch große Schiffe einsetzen.H2O-Training steht aber auch für handlungsorientierte Trainings: In- und Outdoor oder auch Inhouse.Themen der Trainings können sein: Teamentwicklung,Teamtraining, Projektmanagement, soziale Kompetenzen (Soft Skills), Konfliktmanagement, Kommunikationstraining, Führungskräftetraining.Zum Erreichen der Ziele werden Lernszenarien (Übungen, Problemlösungsaufgaben und komplexe Lernprojekte) genutzt, in denen auf die wesentlichen zu bearbeitenden Themen fokussiert wird. Die Programme sind handlungs-, erlebnis- und teamorientiert gestaltet. Themen auf persönlicher Ebene, Team- und/oder Organisationsebene werden dadurch transparent, gestaltbar und gegebenenfalls veränderbar. Die Lernszenarien werden maßgeschneidert und ermöglichen so einen erfolgreichen, im Arbeitsalltag spürbaren Transfer.Die u.a. verwendeten Methoden:- Klientenzentrierte Gesprächsführung nach C. Rogers- Methoden der Themenzentrierten Interaktion (TZI)- Erlebnisorientiertes Lernen- Moderationsmethoden, Reflexionsmethoden- Gruppendynamik- Outdoorprojekte / Konstruktives Lernen in Mikrowelten- Experiential Learning.
