staatlich geprüfte/r Altenpfleger/-in Berlin

Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des Dgb Gmbh
In Berlin

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Wichtige informationen

  • Kurs
  • Berlin
  • Wann:
    25.02.2017
Beschreibung

Lernen für Prüfungen und zugleich Arbeiten im Betrieb – das ist eine Herausforderung für junge Menschen. Da kann schon einmal Unterstützung notwendig werden. Wir begleiten Sie mit ausbildungsbegleitenden Hilfen und bieten Nachhilfestunden mit kompetenten und freundlichen Dozenten.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
25.Februar 2017
Berlin
Klarenbachstraße 1-4, 10553, Berlin, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Altenpfleger

Themenkreis


Umschulung zum/zur stattlich gepfüfte/r Altenpfleger/Altenpflegerin Beginn: 29.02.2016 Ihre berufliche Zukunft: Altenpfleger/in ist ein bundeseinheitlicher Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von drei Jahren und einem staatlich anerkannten Abschluss. Examinierte Altenpfleger/innen betreuen und pflegen alte Menschen. Sie unterstützen hilfsbedürftige Senioren/innen bei der Bewältigung von Alltagsaufgaben und nehmen auch pflegerische und medizinische Aufgaben wahr. Sie sind in Altenheimen, Rehakliniken, Krankenhäusern, im geriatrischen Bereich und in der ambulanten Pflege beschäftigt. Freude am Umgang mit alten Menschen, Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Verantwortungs-bewusstsein sind wichtige Voraussetzungen, die zur Ausübung dieses Berufes mitgebracht werden sollten. Altenpflege bietet mit einem guten Abschluss der Ausbildung und Berufserfahrung zahlreiche Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Zielgruppe: Frauen und Männer, die eine neue berufliche Zukunft suchen oder Mitarbeiter/innen in Pflegeeinrichtungen ohne beruflichen Abschluss. Zugangsvoraussetzung: gesundheitliche Eignung mittlere Bildungsreife oder ein gleichwertiger Abschluss (z.B. zehnjährige Schulbildung, die den Hauptschulabschluss erweitert) polizeiliches Führungszeugnis ohne Eintrag Lehrgangsinhalte: Handlungsorientierter Unterricht in Lernfelder nach dem Bundeseinheitlichen Ausbildungsgesetz: Aufgaben und Konzepte in der Altenpflege Unterstützung alter Menschen bei der Lebensgestaltung Rechtliche Rahmenbedingungen Berufliches Selbstverständnis in der Altenpflege Betriebspraktikum Lehrgangsabschluss: Der/die Teilnehmer/in erhält bei erfolgreichem Abschluss ein Abschlusszeugnis zur Führung der Berufsbezeichnung Altenpflegerin/Altenpfleger durch die bfw - Berufsfachschule für Altenpflege (genehmigte Ersatzschule). UnternehmenSeit 1953 sind wir bewährter Bildungsdienstleister für Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Das bfw hat sich mit einer Vielzahl von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für namhafte nationale und international tätige Unternehmen – von der Automobilindustrie über die Ernährungsindustrie bis zur Luftfahrtindustrie, von der Gesundheitswirtschaft bis zu den IT – Dienstleistungen – bewährt. Unsere Spezialisten sind mit ihrer Branchenkompetenz vertraute Ansprechpartner, wenn es um Fragen der Personalentwicklung und Weiterbildung geht.

Globaler Wettbewerb und technologischer Fortschritt erfordern ein ganzheitliches Bildungsmanagement.

Das Zusammenspiel von bewährtem Wissen und aktualisierten Kenntnissen trägt entscheidend zur Stärkung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit des Unternehmens bei. Qualifizierung erhöht spürbar die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Können motiviert. Verständnis für Zusammenhänge erhöht die Aufmerksamkeit und Bereitschaft der Beschäftigten, zur Qualitätssicherung des Unternehmens beizutragen.

Qualifizierung von Mitarbeitern ist die tragfähige Antwort auf den steigenden Fachkräftebedarf.

Aufgrund der demografischen Entwicklung wird sich der Anteil junger Menschen am Arbeitsmarkt nachhaltig reduzieren und der Anteil älterer Menschen stark erhöhen. Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen. Passgenau rekrutierte und auf die Erfordernisse des Unternehmensbereichs qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindern die Auswirkungen des demografischen Wandels. Der Wissenstransfer entsprechend ausgebildeter älterer Fachkräfte auf die jüngeren Beschäftigten sichert die Wettbewerbsfähigkeit.

Wir unterstützen die Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften in zweierlei Hinsicht:

  • Rekrutierung, Auswahl und Qualifizierung geeigneter Arbeitsloser
  • Auswahl und Qualifizierung von un- und angelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
  • sowie von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ohne einen aktuellen Berufsabschluss
Ganzheitliche Bildungsdienstleistung aus einer Hand. Bundesweit.

Mit 18 Geschäftsstellen sowie etwa 200 Bildungseinrichtungen und Schulungsstätten sind die Beratungs- und Qualifizierungsteams von bfw auch in der Nähe Ihres Standortes und unterstützen Sie bei den notwendigen Maßnahmen – wie Personalentwicklungsstrategien und Qualifizierungsprogramme für

  • das Nachholen beruflicher Abschlüsse,
  • die Weiterbildung und Gesundheitsförderung für Ältere,
  • die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmer/innen mit Migrationshintergrund bis zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
  • die Deckung ihrer Fachkräftebedarfe:
    die passgenaue Rekrutierung und Qualifizierung geeigneter Arbeitssuchende für ihr Unternehmen.


Unsere Spezialisten beraten Sie in der Planung und Realisierung von Qualifizierungsvorhaben im Rahmen der Förderprogramme, u.a. WeGebAU, Kurzarbeit und Qualifizierung. Wir unterstützen Sie bei der Akquirierung und Verwaltung von Fördermitteln.

Die Vorteile durch Qualifizierung für Ihr Unternehmen auf einen Blick
  • Qualitäts- und Zukunftssicherung
  • Wettbewerbsvorteile durch Stärkung der Innovationsfähigkeit
  • Stärkung der Produktivität des Unternehmens durch qualifizierte Mitarbeiter/innen
  • Erhöhung der Produktqualität durch Senkung der Maschinenausfallzeiten und schnellere Behebung von Störungen
  • Weniger Reibungsverluste dank präziserer Kommunikation durch Qualifizierungen im Sprachbereich, im Kommunikationsbereich und in fachlichen Themen
  • Sicherheit (auch finanzielle) bei der Personalentwicklungsplanung
  • Bindung von betrieblichem Know-how an das Unternehmen
  • Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit sowie Motivation und Einsatzbereitschaft von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen
  • Erschließen neuer Märkte/Marktpotenziale

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