Beschreibung

Kursart

Kurs
Methodik

Online

Dauer

1 Tag

Die neueste Rechtsprechung erfordert häufig die schnelle Umsetzung in die Praxis. Erfahren Sie als Betriebsratsmitglied, was sich im Arbeitsrecht in den letzten Jahren geändert hat und wie das Ihren Arbeitsalltag beeinflusst; z. B. die Urlaubskürzung wegen Elternzeit oder auch Haftungsfragen bei nichtgewährtem Urlaub. Welche Möglichkeiten der Befristung gibt es? Wie kann eine Abmahnung entfernt werden? Was ist beim Thema Stalking der Arbeitnehmer zu beachten?
Diese und weitere Fragen werden in dem kompakten Praxis-Seminar beantwortet. Sie erhalten einen praktischen Überblick über alle, für Sie als Betriebsratsmitglied relevanten Gerichtsurteile aus 2015 und 2016, die Sie spätestens für 2017 kennen müssen.

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Das Seminar wendet sich an alle Betriebsratsmitglieder, neu- und auch wiedergewählte Betriebsräte, sowie an Arbeitnehmervertreter, für die es unerlässlich ist, sich über alle wichtigen Rechtsänderungen zu informieren, die im aktuellen Jahr relevant sein werden.

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Meinungen

Erfolge dieses Bildungszentrums

2018

Wie bekomme ich das CUM-LAUDE-Siegel?

Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand

Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7

Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten

Dieses Bildungszentrum ist seit 16 Mitglied auf Emagister

Themen

Arbeitsrecht
Abmahnung

Inhalte

Aktuelle Gesetzesänderungen

BetrVG
- Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes
- Beschränkung der Tätigkeit des Betriebsrats
Arbeitsvertrag & Änderungen die der Betriebsrat kennen muss
- Vorgaben an das Aussehen des Arbeitnehmers
- BAG zu den Grenzen des Direktionsrechts
- Versetzung
- Änderungskündigung
- Versetzung - auch nach jahrelanger Tätigkeit
Neues zur Arbeitszeit
- Umkleide- und Waschzeit
- Übliche Arbeitszeiten
- Möglichkeiten der Befristung
- Elternzeit
- Urlaub
  - Urlaubskürzung wegen Elternzeit
  - Haftung für nichtgewährten Urlaub
Arbeitsvergütung
- Vergütungsbestandteile
Arbeitnehmerüberlassung
- Dauerhaftigkeit
- Gewerbsmäßigkeit
- (Schein-)Werkvertrag und Zeitarbeit
AGG
- Aussehen als Diskriminierungsmerkmal
- Chronische Erkrankungen
- Auskunftspflicht des Arbeitgebers an abgelehnte Bewerber
- Folgen bei Auskunftsverweigerung
Abmahnung & Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Gleichbehandlung bei Sanktion
- Entfernung der Abmahnung
- Anfechtung
- Low Performer und Druckkündigung
- Außerordentliche Kündigung
- Verdachtskündigungen
- Das Arbeitszeugnis
- BAG zu Formfehlern
- Ankündigung von Krankheit
- Verzicht von Kündigungsschutzklage
- Whistleblowing & Auflösung des Arbeitsverhältnisses
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Fehlerfreie Umsetzung
Betriebliche Übung
- Vermeidung und Entfernung
Datenschutz und Mitsprache des Betriebsrates
- Kontrolle Internet, E-Mail und Smartphone
- Heimliche Videoüberwachung von Arbeitnehmern
- Aktuelles zum Arbeitnehmerdatenschutz
Haftung
- Falschauskunft durch den Arbeitgeber
- Wutausbruch und Entgeltfortzahlung
- Haftung des Vorgesetzen
Mobbing & Stalking
- Kündigung des Vorgesetzten
- Entschädigungshöhe
- Verjährung
- Handlungsspielraum für den Arbeitgeber bei Stalking der Arbeitnehmer
Pflegezeitgesetz
- Anspruch des Arbeitnehmers
Social Media im Arbeitsrecht
- Äußerungen des Arbeitnehmers in sozialen Netzwerken wie Facebook
- Arbeitgeberhaftung für Verhalten seiner Mitarbeiter
- Sanktionsmöglichkeiten

Verwandte Kategorien

Kontakt

Änderungen im Arbeitsrecht – Auswirkungen für 2018

Fragen & Antworten

Meinungen

Erfolge dieses Bildungszentrums

Themen

Inhalte

Fügen Sie ähnliche Kurse hinzu und vergleichen Sie sie, um eine bessere Auswahl zu treffen.