Beschreibung

Kursart

Kurs
Ort

An 2 Standorten

Dauer

1 Tag
Beginn

September
weitere Termine

Haben Sie sich diese Fragen gestellt? Endet ein Arbeitsverhältnis automatisch mit 63 plus? was passiert mit den schon vereinbarten Abfindungszahlungen für mögliche Rentenverluste? Der folgende Kurs vermittelt Ihnen die richtige Antworten.

Um die ATZ richtig und sicher umzusetzen, muss man die Besonderheiten des Gesetzes in den verschiedenen Aspekten in Überstimmung bringen. In diesem Kurs lernen Sie über die folgenden Punkten: strategische Umsetzung im Unternehmen, Berechnung der Bezüge in der aktiven und passiven Phase, Grundzüge der Altersteilzeit, Auswirkungen der Rente mit 63 plus auf die Altersteilzeit, steuerliche Behandlung der Aufstockungsbeträge und sozialversicherungsrechtliche Behandlung.

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Standorte und Zeitplan

Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)

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Düsseldorf, 40211

Beginn

SeptemberAnmeldung möglich

Leipzig (Sachsen)

Karte ansehen

Leipzig, 04109

Beginn

DezemberAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Das Seminar wendet sich an Abteilungsleiter und Sachbearbeiter der Lohn- und Gehaltsabrechnung, an Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung sowie an Betriebsräte und an alle, die sich mit den Grundlagen und der Umsetzung der Altersteilzeit auseinandersetzen.

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Themen

Rentenversicherung
Altersteilzeit
Absicherung
Altersteilzeitgesetz
Sachbezüge
Rente
Tarifvertrag
Märzklausel
Einmalbezüge
Freibeträge
Ersatzzeiten
Beendigung
Kostenprognose
Rentennachhaltigkeitsgesetz
ATZ
Übergang
Störfälle
Rentenzugänge
Progressionsvorbehalt

Inhalte

Strategische Umsetzung im Unternehmen
- Kostenprognose / Fallbeispiele
- Demographische Faktoren berücksichtigen
- Auswirkung auf die Alters- und Betriebsrente
- Rückstellungen und Abgrenzungen
- Insolvenzsicherung
Berechnung der Bezüge in der aktiven und passiven Phase
- Laufendes Entgelt und Einmalbezüge
- Zuschläge und Zulagen, Provisionen, Sachbezüge etc.
- Berechnung des Regelentgeltes
- Mindestnettotabelle
- Unterschiedsbetrag zur Rentenversicherung
- Regelarbeitsentgelt – Aufstockung nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze
- Definition der wöchentlichen Arbeitszeit während der ATZ
Grundzüge der Altersteilzeit
- Verteilzeitraum – ½ Tage, Block oder Kombination
- Wiederbesetzung
- Modellberechnungen (ist die Altersteilzeit wirklich teuer?)
- Rentennachhaltigkeitsgesetz
- Umgang mit Abweichungen zwischen Tarifvertrag und Altersteilzeitgesetz
- Tarifvorbehalt
- Dauer der ATZ ohne Tarifvertrag
- Vorschläge für ergänzende Betriebsvereinbarungen
Auswirkungen der Rente mit 63 plus auf die Altersteilzeit - Gestaltungsmöglichkeiten des vorzeitigen Rentenbezuges
- Vorzeitiger Abbruch der ATZ oder Beendigung des Arbeitsverhältnissen, wenn die Voraussetzungen für die Rente 63 plus vorliegen
- Verlängerung oder Verkürzung der Laufzeit der ATZ, sodass der Übergang in eine abschlagsfreie Rente möglich ist
- Was ist mit vereinbarten Abfindungen für Rentenverluste?
- Müssen künftig diese Altersteilzeitfälle als Störfälle abgerechnet werden?
- Wiederaufnahme der Arbeit oder Arbeitslosigkeit nach Ende der ATZ, um fehlende Monate für die Rente 63 plus auszugleichen?
- Rentenarten und Rentenzugänge
- Fließen die Zeiten, in denen Arbeitslosengeld, Krankengeld, Kurzarbeitergeld, Pflege der Angehörigen, Ersatzzeiten u.a. erworben wurden, in die Rente mit 63 plus ein?
Steuerliche Behandlung der Aufstockungsbeträge
- Progressionsvorbehalt
- Jahresausgleich
- Freibeträge
Sozialversicherungsrechtliche Behandlung
- Unterschiedsbetrag zur Rentenversicherung
- Laufende Bezüge, Einmalbezüge, Märzklausel, Störfall, Krankheit
- Krankengeldbezug
- PKV Versicherte
- Häufige Mitarbeiterfragen zur Altersteilzeit: Absicherung, Rentenminderung etc.
- Auswirkungen auf Alters- und Betriebsrente, Modellberechnungen für "aktive und passive" Phase

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Altersteilzeit und Rente mit 63 plus

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