Universität Heidelberg - Wissenschaftliche Weiterbildung

Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft - Modul O: Organisationsbezogene Beratung

Universität Heidelberg - Wissenschaftliche Weiterbildung
Blended learning in Heidelberg

1.650 
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Wichtige informationen

Tipologie Kurs berufsbegleitend
Niveau Fortgeschritten
Methodologie Blended
Ort Heidelberg
Dauer 8 Monate
Virtueller Unterricht Ja
Präsenzprüfung Ja
  • Kurs berufsbegleitend
  • Fortgeschritten
  • Blended
  • Heidelberg
  • Dauer:
    8 Monate
  • Virtueller Unterricht
  • Präsenzprüfung
Beschreibung

In unserer Wissensgesellschaft und mit dem Wandel der Arbeitswelt werden Bildung, Qualifizierung und Wissenserwerb zur kontinuierlichen Anforderung an jeden Einzelnen und an Organisationen und Unternehmen im Rahmen ihrer Personalentwicklung. Bildung, Beschäftigung und beruflicher Wandel werden auch in Zukunft bedeutende Themen sein.

Im Zuge dieser Entwicklung sind professionelle Berater/-innen gefragt, die es den Klienten ermöglichen, sich Aufschluss über ihr Kompetenzprofil zu verschaffen und Bildungs-, Ausbildungs-/Weiterbildungs- und Berufsentscheidungen zu treffen und/oder Personal in Unternehmen und Organisationen zukunftsorientiert zu qualifizieren.

Einrichtungen (1)
Wo und wann

Lage

Beginn

Heidelberg (Baden-Württemberg)
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Bergheimer Straße 58 A, Gebäude 4311, 2. Og, 69115

Beginn

auf Anfrage

Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Das Weiterbildungsangebot richtet sich an Berufstätige, die in Zukunft in verschiedenen Bereichen für Organisationen, in der Personalentwicklung oder in der individuellen Beratung arbeiten wollen und dafür bereits ein Fundament an Erfahrungen mitbringen. Außerdem spricht die Weiterbildung alle an, die bereits in verschiedenen Bereichen Beratungsaufgaben wahrnehmen und sich in diesem Bereich weiter professionalisieren wollen.

· Voraussetzungen

abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens ein Jahr Berufserfahrung

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Organisationstheorien
Organisationale Entwicklung
Non-Profit-Organisationen
Organisationsbezogene Beratung
Strategien
Großgruppenverfahren
Change Management
Teamentwicklung
Prozessmanagement
Coaching

Dozenten

Johanna Friesenhahn
Johanna Friesenhahn
Bildungswissenschaft

Themenkreis

Organisationstheorien und Modelle der organisationalen Entwicklung (sowie spezielle Anwendungsfelder)

  • Grundlegende Organisationstheorien
  • Spezifika des Non-Profit-Bereichs
  • Faktoren für betrieblich-arbeitsorganisatorischen Wandel
  • Systemische Ansätze für organisationsbezogene Beratung
  • Konflikttheorien

Strategien der Organisationsberatung

  • Auftragsklärung und Prozessarchitektur
  • Großgruppenverfahren als Startszenarien
  • Strategien für die Veränderung von Organisationen (Teamentwicklung, Prozess-management, Wissensmanagement, Organisationsbezogenes Coaching)
  • Erfolgskriterien von OE-Prozessen und Rolle von OE-Beratern

Ziele

  • Analyse von Organisationen vor dem Hintergrund verschiedener organisationstheoretischer Perspektiven,
  • Konzeption von längerfristigen Beratungsprozessen in Organisationen,
  • Verstehen von Veränderungsprozessen in Organisationen
  • Die Prinzipien der Organisationsentwicklung anwenden.

Zusätzliche Informationen

http://www.uni-heidelberg.de/wisswb/kommunikation/beratung/index.html

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