Fit for Management

Junge Nachwuchsführungskräfte und Spezialisten, die unmittelbar nach dem Studium in das Berufsleben einsteigen oder mit etwas Berufserfahrung in der „Findungsphase“ sind, benötigen für ihren weiteren Karriereweg neben aller Fachkompetenz Trainings hinsichtlich
ihrer Persönlichkeitsentwicklung und Arbeitstechniken zur Bewältigung ihrer
Aufgaben.
* Die heutigen stark notenorientierten Bildungssysteme (auch Universitäten und Fachhochschulen) sind überfordert, einen umfassenden Beitrag zur Persönlichkeitsentwicklung zu leisten.
* Die mit „soft-skills“ umschriebenen sozialen Kompetenzen sind heute mehr denn je der Schlüssel zum Erfolg.
* Mit hoher Fachkompetenz sind junge Mitarbeiter/innen für jedes Unternehmen wichtig - mit hoher Führungs- und Sozialkompetenz hingegen wertvoll und unentbehrlich!
*Transparente und gerechte Entlohnungssysteme sowie sonstige Rahmenbedingungen sind für Unternehmen und Mitarbeiter/innen wichtig…
*...Investitionen in die Persönlichkeitsentwicklung hingegen schaffen eine starke emotionale Nähe und eine hohe Loyalität zum Unternehmen.

Inhalte:

Der Basis-Workshop inklusive einem Einzel-Coaching Gespräch

• Menschenkenntnis – soziale Kompetenz und Insights Typologie

• Arbeitstechniken (TOOLS) für den beruflichen Alltag
• Persönliches Präsentations Coaching Reden vor großen und kleinen Gruppen
• Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit trainieren
• Konfliktbearbeitung (Konfliktmanagement)

Basis-Workshop (5 Tage):
Die Anreise zum Basis-Workshop erfolgt mittwochs bis 13.00 Uhr; die Abreise ist sonntags um ca. 14.00 Uhr. Somit ist ein zeitlicher „Eigenanteil“ der Teilnehmer gewährleistet.

Themen-Workshops (3 Tage):
Die gesamte Workshop-/Seminarreihe ist angelegt auf eine Zeitdauer von 2 Jahren. Damit ist gewährleistet, dass das jeweils Erlernte in der betrieblichen Praxis organisch angewandt werden kann.