Kurs derzeit nicht verfügbar
Fortbildung zum Systemischen Teamentwickler
Kurs
In Hamburg ()
Beschreibung
-
Kursart
Kurs
-
Gerichtet an
Für arbeitnehmer
-
Dauer
8 Monate
Die Qualifizierung zum Systemischen Teamentwickler an der coachingakademie befähigt Sie dazu, in der Rolle des Teamentwicklers Gruppenprozesse durch moderierte Workshops, Teamtrainings und individuelles Coaching konzipieren, durchführen und auswerten zu können. Gerichtet an: Berater, Coaches, Trainer und Interessierte aus allen Branchen
Wichtige Informationen
Dokumente
- Fortbildung zum Systemischen Teamentwickler
Hinweise zu diesem Kurs
Die Teilnahme setzt ein persönliches Vorgespräch voraus.
Meinungen
Dozenten
Bettina Schubert-Golinski
Selbst-, Ziel-, Strategieentwicklung, Veränderungsmanagement, Führung
Senior Coach im DBVC e. V. Vor dem Hintergrund ihrer Tätigkeit als Diplompsychologin und als Personal- und Führungskräfteentwicklerin in der Industrie und Versicherungswirtschaft, arbeitet Bettina Schubert-Golinski seit 1994 als selbstständige Organisationsberaterin und Systemischer Coach für Topmanager und das mittlere Management. Als Systemische Organisationsberaterin ist sie auf die Konzeption und Moderation von Bereichs- und Teamentwicklungsprozessen in großen und mittelständischen Unternehmen spezialisiert.
Doris Röschmann
Selbstmanagement, Teamentwicklung, Prozessbegleitung
Frauke Narjes
Führung, Teamleitung, berufliche Veränderungen, Frauen und Karriere
Jutta Wulf
Führung, Coaching für Freiberufler und Berater, Projektmanagement
Matthias Schmidt
Rollen-/ Zielklärung bei Führungskräften, Teamberatung/ -entwicklung
Inhalte
Die Qualifizierung zum Systemischen Teamentwickler an der coachingakademie befähigt Sie dazu, in der Rolle des Teamentwicklers Gruppenprozesse durch moderierte Workshops, Teamtrainings und individuelles Coaching konzipieren, durchführen und auswerten zu können.
Theorie, Methodik und Praxis vermitteln wir Ihnen in fünf Modulen an insgesamt 14 Seminartagen und zwei zusätzlichen Praxistagen in einem Gesamtzeitraum von acht Monaten.
Modul 1: Teams als soziale Systeme
Mit einer Einführung in die Funktionsweise moderner Teams und ihrer eingehenden Betrachtung aus systemischer Sicht beginnt das erste Modul. Dabei beschäftigen uns die relevanten konstituierenden Faktoren erfolgreicher Teamarbeit, die externen Einflussfaktoren und die internen Ressourcen einer Gruppe.
Anschließend widmen wir uns dem Rollenverständnis des Teamentwicklers und definieren die Anlässe und Zielstellungen von Teamentwicklungsprozessen. Schließlich lernen Sie die notwendigen Instrumente des Teamentwicklers für Auftragsklärung, Teamdiagnostik und methodische Konzeption kennen.
Modul 2: Prozessgestaltung
Im zweiten Modul befassen wir uns mit den Konzeptionsschritten der Prozess- und Veranstaltungsplanung. Sie lernen eine Vielfalt systemischer und gruppendynamischer Methoden
für eine zielgerechte und anschlussfähige Prozessgestaltung kennen und machen sich mit Moderations- und Visualisierungstechniken vertraut. Gemeinsam untersuchen wir Teamentwicklung als Führungsaufgabe und beleuchten die Rolle von Teamleitern.
Modul 3: Teamkultur und Teamdynamik
In diesem Modul behandeln wir die spezifische Bedeutung von Normen, Werten und Regeln und betrachten die Entwicklungsphasen von Gruppen. Dabei untersuchen wir die formale und psychologische Rollenverteilung und den Umgang mit spezifischen Mustern in der Teamkommunikation. Sie trainieren Moderation in konfliktlösender Kommunikation und erproben miteinander Strategien der Entscheidungsfindung in Teams.
Modul 4: Praxis und Transfer
Nach der vergleichenden Analyse und Auswertung von Praxisbeispielen erweitern Sie in diesem Modul Ihr Methodenrepertoire um praktische Übungen und gruppendynamische Spiele. Danach widmen wir uns ausführlich der Vorbereitung Ihres eigenen Teamentwicklungsauftrags mit Situationsanalyse, Zielbestimmung, Vorgehensweise und Rollenklärung.
Modul 5: Auswertung des Praxistransfers
Im Anschluss an die Präsentation der zwischen den Modulen 4 und 5 in Kleingruppen durchgeführten Teamentwicklungsmaßnahmen reflektieren wir gemeinsam Ihr Selbsterleben in der Rolle des Teamentwicklers und bewerten Ihren Erfolg. Mit einer ausführlichen gegenseitigen Feedback-Runde und der Vergabe der Zertifikate endet das letzte Modul.
Zusätzliche Informationen
inklusive Lehrmaterialien, Supervision und Pausensnacks Ratenzahlung möglich
Fortbildung zum Systemischen Teamentwickler