Geprüfte Personalfachkaufleute IHK - mit AdA-Schein in 15 Tagen
IHK
In Hamburg und Bremen
Beschreibung
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Kursart
IHK
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Ort
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Dauer
15 Tage
Ziel des Seminars ist es, jeden Teilnehmer in die Lage zu versetzen, die Prüfung zum 'Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau (IHK)' mit gutem Ergebnis abzuschließen. Das Seminar orientiert sich an den Inhalten des DIHK, die für den IHK-Abschluss 'Personalfachkaufmann/Personalfachkauffrau' verabschiedet wurden.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
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Hinweise zu diesem Kurs
Am Seminar kann grundsätzlich jeder teilnehmen, der seine Kenntnisse erweitern will. Wer auch die Prüfung vor der IHK ablegen will muss folgende Zulassungsvoraussetzungen erfüllen:
Eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Beruf und eine weitere Berufspraxis von mindestens 2 Jahren im Personal- und Sozialwesen
oder
eine abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und eine weitere Berufspraxis von mindestens 3 Jahren im Personal- und Sozialwesen
Meinungen
Dozenten
Daniel King
EDV Anwendungen, Betriebswirtschaftliche Kurs und Anwendungen
Inhalte
Modul I: Samstags- oder Sonntagsstudium
Personalarbeit organisieren und durchführen
- Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
- Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
- Prozesse im Personalwesen gestalten
- Projekte planen und durchführen
- Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
- Beraten und Fachgespräche führen
- Präsentations- und Moderationstechniken nutzen
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement nutzen
Personalarbeit auf der Grundlage rechtlicher Bestimmungen
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
- Rechtswege kennen und das Prozessrisiko abschätzen
- Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
- Sozialversicherungsrecht anwenden
- Sozialleistungen des Betriebes gestalten
- Personalbeschaffung durchführen
- Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
Personalplanung, Personalmarketing und Personalcontrolling gestalten und umsetzen
- Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
- Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
- Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
- Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
- Personalcontrolling gestalten und umsetzen
Personal- und Organisationsentwicklung
- Mitarbeiter beurteilen, deren Potentiale erkennen und fördern
- Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifikationsprogramme entwerfen und umsetzen
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
- Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
- Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
- Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen.
Modul II: Online-gestützte Lernstandskontrolle
Selbstgesteuerte Kontrolle des Lernfortschritts anhand klausurtypischer Aufgaben und Fallstudien.
Modul III: Ausbildung der Ausbilder IHK
Arbeitsmethodik
- Informationssammlung, -verarbeitung und -vermittlung
- Protokoll- und Berichtstechniken
- Gliederungs- und Darstellungstechniken
- Grundlagen der Rede- und Sprechtechnik
Berufs- und arbeitspädagogischer Teil
- Grundfragen der Berufsbildung
- Planung und Durchführung der Ausbildung
- Rechtsgrundlagen der Berufsbildung
Geprüfte Personalfachkaufleute IHK - mit AdA-Schein in 15 Tagen