Basisausbildung IMB-ZM1 Wirtschaftsmediation & Konfliktmanagement
Berufsausbildung
In Vaterstetten
Beschreibung
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Kursart
Berufsausbildung
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Studienmodus
Teilzeit
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Sprachen
Deutsch
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Ort
Vaterstetten
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Unterrichtsstunden
142h
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Dauer
12 Monate
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Beginn
17.10.2024
Vorausschauend und empathisch denken - Effektiv und souveränd steuern - Eloquent und konstruktiv kommunizieren. Gerichtet an: Führungskräfte im mittleren/gehobenen Management - Selbständige/Freiberufliche im Bereich Coaching/Beratung/Recht und OE - Personen, die sich mit Mediation/Konfliktmanagement vertraut machen möchten, um es im eigenen Arbeitsbereich anzuwenden und zu vermitteln.
Wichtige Informationen
Modalität Schulische Ausbildung
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare berufliche Qualifikation - Zwei Jahre Berufserfahrung - Mindestalter von 26 Jahren - Persönliche Reife und positives Menschenbild
Meinungen
Themen
- Konfliktmanagement
- Mediation
- Führungskompetenz
- Führungskräfteentwicklung
- Konfliktbewältigung
Dozenten
Dietmar Glas
Personalentwicklung, Lehrtrainer Mediation
Dietmar Glas ist ein versierter Diplom-Betriebswirt und Personalentwickler, dessen umfangreiche Erfahrung in der Unternehmensführung und Mitarbeiterförderung ihn zu einem geschätzten Partner in jeder Organisation macht. Er spezialisiert sich darauf, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu gestalten, die darauf abzielen, sowohl individuelle Fähigkeiten als auch Teamdynamiken zu verbessern. Dietmars Ansatz kombiniert strategische Planung mit praktischen, ergebnisorientierten Methoden, um nachhaltiges Wachstum und operative Exzellenz zu fördern. Seine Expertise in der Personalentwicklung hilft
Karin Punk
Systemischer Coach (dvct), Teamcoach (SHB)
Nadine Druwe
Verhaltensprofilerin, Mental Coach, zertifizierte Wirtschaftsmediatori
Nadine Druwe ist eine erfahrene Ausbilderin und Lehrtrainerin für Mediation, spezialisiert auf Verhaltensprofilierung und Mental Coaching. Ihre Kurse zeichnen sich durch eine empathische, teilnehmerorientierte Methodik aus, die darauf abzielt, die individuellen und kollektiven Fähigkeiten ihrer Teilnehmer zu fördern. Nadine unterstützt nachhaltige Entwicklung und Selbstverwirklichung durch fundierte psychologische Einblicke und praxisnahe Anwendungen.
Norbert Fackler, Dipl.-Soz.-Päd. (FH)
Mediation und Konfliktmanagment, Coaching, Supervision
IMB, Institut für Mediation und Beziehungsmanagement, Vaterstetten bei München Wirtschaftsmediator, Dipl.Soz.Päd.(FH), Lehrtrainer BMWA®, eingetragener Mediator (BMJ, Wien), Pionier im Bereich Mediation/Mediationsausbildung, Systemischer Therapeut, Coach, Supervisor (DGSF), NLP-Master (DVNLP), EU-Experte Twinning Projekts, Leiter des Universitätslehrgangs "Professional Masters of Mediation, PMM" der Johannes Kepler Universität Linz, Lehrbeauftragter für Mediation und Konfliktmanagement an den Universitäten Liechtenstein und Bochum, div. Veröffentlichungen. Seit 1994 Durchführung
Thomas Robrecht
Ausbildung in TZI; Mediator BM; KODE®-Berater und DISG-Trainer
Inhalte
WIRTSCHAFTSMEDIATION ist die gelungene Integration von WISSEN, HALTUNG und METHODIK.
Die Inhalte des Lehrgangs sind die erforderlichen Kenntnisse und Methoden sowie die Optimierung der persönlichen Kompetenzen zur ganzheitlichen Konfliktregelung in komplexen Systemen.
Grundlagen der Mediation:
- Allgemeines Mediationsmodell
- Definition, Ziele, Voraussetzungen, Grenzen-Prinzipien, Regeln
- Rollen und Aufträge-Allparteilichkeit und Wertschätzung
- Positionsdenken und Interessensklärung
- Empowerment und Rekognition
- Abgrenzung zu anderen Verfahren
- Die Variablen des Mediationsprozesses
- Die Person des Mediators, der Mediatorin
- Die Rolle des Rechts in der Mediation-Integration von Expertenwissen
Anwendungsgebiete:-
Wirtschaftsmediation (innerbetrieblich)
Mediation im öffentlichen Bereich (Behörde, Umwelt, Politik, Großprojekte)
- Mediation im privaten Bereich (Soziales, Familie, Nachbarschaft)
- Mediation im interkulturellen Bereich
Mediations- und Konflikmanagementmodelle:
- Pre-, Main-, Post – Mediation
- transformatives, direktives, evaluatives Mediationsmodell
- Shuttle – Diplomacy
- Einzelmediation
- Co- und Team – Mediation
- Entwicklung von Konfliktmanagementsystemen
- Systemdesign
Verhandlungsmodelle:
- Harvard Verhandlungsmodell
- Konfrontatives Verhandeln
Wissenschaftliche Tools:
- Konfliktkonstellationen
- Konfliktphasen, -analyse, -dynamiken
- Systemtheorie, systemisches Denken und Arbeiten
- Konstruktivismus und subjektive Wirklichkeitswahrnehmung
- Gesetzmäßigkeiten und Grundordnungen menschlichen Verhaltens
- Bewältigung von Krisen in der Mediation
Kommunikationstools:
- Beziehungsaufbau und Beziehungsgestaltung in der Mediation
- Ebenen menschlicher Kommunikation-nonverbale Kommunikation
- systemisch – lösungsorientierte Arbeitsmethoden
- spezifische Fragetechniken
- Looping, Reframing-
- Spiegeln, Doppeln, Paraphrasieren
- besondere Interventionsmethoden
- Überwindung von Kommunikationsbarrieren
- Kommunikationsregeln
- Hilfreiche Arbeitsformen aus dem NLP
Persönliche Arbeitstechniken:-
Präsentationstechniken
- Kreativtechniken
- Moderationstechniken
Persönliche Fähigkeiten und Haltung:-
Fremd- und Selbstwahrnehmung-
Umgang mit Nähe, Distanz und persönlichen Grenzen
- Menschliche Reaktionsmuster, Stresstypen und Kommunikationsstrukturen
- Persönliche Haltung, Einstellung und Kongruenz
- Konfliktfähigkeit und Konfliktbereitschaft
- Relevante persönliche Verstrickungen, Denk-, Fühl- und Handlungsmuster
- Mann - Frau - Dynamik in der Mediation
- Stressbewältigung und Psychohygiene des Mediators
Recht:
- Juristisches Basiswissen für Mediatoren
- Recht in der Mediation
- Recht der Mediation
- Mediatorenvertrag-Berufsrecht
Ethik:
- Macht, Recht und Konsens
- Akzeptanz, Wertschätzung und Respekt
- Ethische Grenzen der Mediation
Methoden zu gezieltem Marketing:
- Aufbereitung des Marktes
- Planung und Verkauf
- Networking von innen und außen
- Spezialisierung und Verweisung
Basisausbildung IMB-ZM1 Wirtschaftsmediation & Konfliktmanagement