Anbieter Academy4socialskills

...Kontakte herstellen und erhalten und ohne negative Gefühle unberechtigte Bitten abschlagen und Nein sagen. - Nein-Sagen ist ein erlerntes Verhalten...

...erleichtert dies den Aufbau einer gemeinsamen Gedankenwelt. Knüpfen und Aufrechterhalten sozialer Beziehungen: • Kontakt aufnehmen, der erste Eindruck...

...wenn man die Erfahrung gemacht hat, sicher aufgehoben zu sein und zu Vertrautem zurückkehren kann. NUTZEN: Bindung begegnet uns jeden Tag überall...

...Unsicherheit oder Mangel an Selbstvertrauen und Zielklarheit oder Stress, Mangel an Zeit oder Arbeitsmethodik. Auch Veränderungs¬signale führen aus Angst...

...Arbeiten im Netzwerk erfordert einen Ausgleich von Geben und Nehmen; Vertrauen und Wertschätzung, Rücksichtnahme und Vordenken und ist eine mögliche Entwicklung...

...Gruppenphänomene ihre Erfahrungen in und mit Gruppen und ihre Handlungs- und Gestaltungsspielraum in Gruppen erweitern möchten. INHALTE: Bloße räumliche...

...damit die Orientierung der Gruppe gegeben ist. Bei Nichterfüllen dieser Erwartungshaltung entsteht das allgemeine Gruppengefühl der Rat- und Hilflosigkeit...

...Personen, die diese Großgruppengeschehen reflektieren wollen und vom neu gelernten profitieren wollen. INHALTE: In großen Gruppen lernen wir kollektives...

...Es entsteht ein Vermeidungsverhalten: bestimmte Situationen mit unangenehmen Erfahrungen in der Vergangenheit, die psychisch Scham, Schuld oder Enttäuschung ausgelöst haben...

...Schmerz, Wut, Furcht und anderen Emotionen. Wahrnehmung ist die unmittelbarste Beziehung zur Umwelt. NUTZEN: Sobald der Mensch wach ist, vermitteln...

...professionell aufbauen und Sprechstrukturen gekonnt einsetzen • TIPPS und TRICKS neben theoretischen Grundlagen viel praktisches Training Vom Featuretalk zum Benefittalk...

...Leistungsfähigkeit und Leistungsmöglichkeiten erkennen Der Prozess der Selbstmotivation: • Zugang zur eigenen Motivation • Das eigene Commitment kennen...

...Nützlichkeit, Erreichbarkeit, Angemessenheit, Bekanntheit - Wege der Zielerreichung, optimale Planung unter Berücksichtigung der Zeitressourcen und die Meilensteine...

...kritisch zu hinterfragen und Rhythmus statt Hektik zu leben. Die eigenen Ressourcen intelligent managen: • Ganzheitliches Zeit- und Lebensmanagement • Persönliches Leitbild...

...komplexe Problemlösungsprozesse zu steuern haben. FOCUS UND ZIEL DES SEMINARS: • Tagtäglich sind zahlreiche wichtige Entscheidungen zu treffen...

...Motivation zur Erbringung eines Verhaltens mitberücksichtigt werden muss. Testen hat damit zu tun, dass der/die Lernende überprüft, ob er oder sie noch...

...Stress als Motor unserer Zeit zu verstehen und anzuerkennen. Personen, die eine Ausgewogenheit zwischen Eustress und Distress anstreben und lernen wollen...

...analog zur eigenen Führungserfahrung. Reflexionen der eigenen Führungsrolle und des Führungsverständnisses geben Raum, um neue Handlungsoptionen zu erschließen...

...der Wettbewerbsvorteil Mensch den Erfolg der Unternehmen in der Zukunft bestimmen. Führen, leiten, lenken steuern, begleiten, betreuen, unterhalten...

...das eigene Führungsinstrumentarium sichtbar zu machen. Die Aufgabe des Managements besteht darin, Menschen in die Lage zu versetzen, gemeinsam Leistungen zu erbringen...