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Mediationsausbildung
Kurs
In Berlin ()
Beschreibung
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Kursart
Kurs
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Gerichtet an
Für arbeitnehmer
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Dauer
6 Monate
Das Ziel der Mediationsausbildung ist es, Sie zu befähigen, selbstständig und erfolgreich Mediationen in Profit- und Nonprofitorganisationen durchzuführen: Sie können Konflikte im Vorfeld erkennen. Sie können bei Konflikten professionell und konstruktiv vermitteln. Sie kennen Deeskalationsstrategien und können diese anwenden. Gerichtet an: Die Ausbildung richtet sich an interessierte Menschen aus verschiedensten Berufsbereichen, die in ihrem beruflichen Umfeld häufig mit Konflikten konfrontiert werden und die ihre fachliche Erfahrung und Kompetenz mit Konfliktlösungsstrategien erweitern wollen. Besonders geeignet ist die Ausbildung für: Coachs, Berater/innen, Trainer/innen. Organisations- und Personalentwickler/innen. Führungskräfte. Richter/innen, Rechtsanwälte und Steuerberater/innen. Psychologen/innen
Hinweise zu diesem Kurs
keine
Meinungen
Inhalte
Die artop-Mediationsausbildung ist als praxisnahe und vertiefende bzw. berufsbegleitende Weiterbildung konzipiert und vermittelt Ihnen Know-how und Fertigkeiten für das erfolgreiche eigenständige Durchführen von Mediationen. Dabei werden Ihre vorhandenen Kompetenzen integriert und Ihre Potentiale und Ressourcen schrittweise weiterentwickelt.
Die Ausbildung gliedert sich in einen Ausbildungs- und einen Praxisteil. Für die Zertifizierung durch artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin ist das Absolvieren beider Ausbildungsteile notwendig.
1. Ausbildungsteil
Der Ausbildungsteil umfasst fünf Module methodischer und inhaltlicher Qualifikation, die selbst als Trainings oder Workshops (Präsenzzeit) konzipiert sind. Diese enthalten:
Modul 1: Grundlagen der Mediation
Definition, Phasen und Prinzipien der Mediation; Rolle und Haltung des Mediators/der Mediatorin; Konflikte erkennen und verstehen; Konfliktstile und Eskalationsstufen; persönliches Konfliktverhalten (Konfliktbiografie)
Modul 2: Mediation als Kommunikationsprozess
Gesprächsführungstechniken in der Mediation (Aktives Zuhören, Fragetechniken, Harvard-Konzept); Zuordnen der Gesprächsführungstechniken zu den einzelnen Mediationsphasen; Analyse von Interessen und Bedürfnissen im Verlauf der Mediation
Modul 3: Organisationen und Konflikte
Aufbau und Hierarchien von Organisationen; Veränderungen in Organisationen und damit verbundene Konflikte; praktische Übungen der Mediationsphasen unterstützt durch Kreativitäts- und Visualisierungstechniken
Modul 4: Teammediation
Besonderheiten der Teammediation; Mediation und Führung (Rolle von Führungskräften in der Mediation) Auftragsklärung; arbeitsrechtliche Grundlagen, Grenzen der Mediation aus rechtlicher Sicht; Mediationsvereinbarungen als Abschluss der Mediation
Modul 5: Mediation in der Praxis
Zwei Mediationen von A-Z als Rollenspiel; Analyse und Feedback zum Rollenspiel; Resümee der bisherigen Ausbildung; Planung der individuellen Perspektive als Mediator/in.
Nach jedem der Module 1-4 vertiefen Sie in Peergroups die Lerninhalte individuell. Zielstellung dabei ist es, dass die bereits erlernten Inhalte und Kompetenzen zeitnah genutzt und auf eigene Erfahrungen übertragen werden.
2. Praxisteil
Im Praxisteil führen Sie parallel zu den Ausbildungsmodulen eigenständig eine Mediation durch. Diese Arbeit an eigenen Mediationsfällen wird von den Ausbilderinnen in Kleingruppen supervidiert. In der Supervision findet die Reflexion des eigenen Handelns und Vorgehens im Prozess der Mediation sowie des persönlichen Mediationsstils statt. Der Mediationsfall wird schriftlich nach Leitfaden dokumentiert.
Zusätzliche Informationen
Mediationsausbildung