Sparen Sie 16%
      EOS (Entwicklung - Organisation - System

      Organisationsentwicklung in ExertInnenorganisationen

      EOS (Entwicklung - Organisation - System
      Blended

      Preis auf Anfrage
      Möchten Sie den Bildungsanbieter lieber direkt anrufen?
      ++43/... Mehr ansehen

      Wichtige informationen

      Tipologie Master
      Methodologie Blended
      Dauer 2 Jahre
      • Master
      • Blended
      • Dauer:
        2 Jahre
      Beschreibung

      Der Lehrgang soll Absolventen dazu befähigen, Organisationen in einer Phase vielfältiger Umbrüche und Neustrukturierungen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, indem er Ressourcen für das kreative, kompetente Umgehen mit diesen Herausforderungen und Wege zu deren professioneller Bewältigung bietet. Der Lehrgang ermöglicht den Teilnehmer/innen auf Basis eines systemischen Denk- und Handlungsansatzes eine professionelle Grundlage, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Expert/innenorganisationen zu gestalten.
      Gerichtet an: Der Lehrgang wendet sich an Personen, die. die Organisation, in der sie arbeiten, weiterentwickeln wollen,. mit Organisationsentwicklung befasst sind, z.B. in den Bereichen Personalentwicklung, Qualitätsmanagement oder. sich auf interne oder externe Beratungstätigkeiten vorbereiten wollen.

      Wichtige informationen

      Zu berücksichtigen

      · Voraussetzungen

      - Abschluss eines Bakkalaureats-, Magister- oder Diplomstudiums oder eines gleichwertigen Studiums oder neben entsprechender Berufserfahrung eine vergleichbare Qualifikation (Zulassungsquote von BewerberInnen mit vergleichbarer Qualifikation: 25 Prozent der Gesamtteilnehmer begrenzt) - Erfahrungen in der Arbeit mit Gruppen von Erwachsenen - Grundkompetenzen im Bereich Selbsterfahrung in Gruppen, Gruppendynamik, etc.

      Fragen & Antworten

      Teilen Sie Ihre Fragen und andere User können Ihnen antworten

      Dozenten

      Dietmar Osinger
      Dietmar Osinger
      Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Profilentwicklung

      Dr. Barbara Heitger
      Dr. Barbara Heitger
      Organisationsentwicklung & Changemanagement, Teamentwicklung

      http://www.heitgerconsulting.com/

      Dr. Christian Schmid-Waldmann
      Dr. Christian Schmid-Waldmann
      Trainer, Führungskräftefortbildung, Aufbau v. soz. Netzwerkstrukturen

      Dr. Katharina Soukup-Altrichter
      Dr. Katharina Soukup-Altrichter
      Evaluation, Qualitätsentwicklung, Begleitforschung, Aktionsforschung

      Dr. Martin Heinrich
      Dr. Martin Heinrich
      Bildung & nachaltige Entwicklung, Schulforschung & -entwicklung

      http://paedpsych.jk.uni-linz.ac.at/INTERNET/ORGANISATIONORD/HEINRICH/Heinrich.html

      Themenkreis

      • Beraterrolle und das System;
      • Theorie und Praxis von Organisationen und ihrer Entwicklung;
      • Evaluation und Praxisforschung;
      • Change Management und Beratung von Veränderungsprozessen in Organisationen;
      • Prozessdesign und Interventionen;
      • Projektmanagement und Teamentwicklung;
      • Wissen in Expertenorganisationen / Perspektiven und Konzepte für die eigene Zukunft;
      • Evaluation eigener Beratungstätigkeit, Beratungsnetzwerke und Weiterqualifikation

      Zusätzliche Informationen

      Preisinformation: Die Teilnahmegebühr wird in 4 Teiltranchen eingehoben, kann aber auch bei Bedarf auf 8 Teiltranchen aufgeteilt werden. Frühbucherbonus: Bei Anmeldung vor dem 31.Mai 2010 reduzieren sich die Lehrgangsgebühren um € 100.-.

      Vergleichen Sie und treffen Sie die beste Wahl:
      Mehr ansehen