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Organisationsentwicklung in ExertInnenorganisationen

Blended

Preis auf Anfrage
  • Tipologie

    Master

  • Methodologie

    Blended

  • Dauer

    2 Jahre

Beschreibung

Der Lehrgang soll Absolventen dazu befähigen, Organisationen in einer Phase vielfältiger Umbrüche und Neustrukturierungen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, indem er Ressourcen für das kreative, kompetente Umgehen mit diesen Herausforderungen und Wege zu deren professioneller Bewältigung bietet. Der Lehrgang ermöglicht den Teilnehmer/innen auf Basis eines systemischen Denk- und Handlungsansatzes eine professionelle Grundlage, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Expert/innenorganisationen zu gestalten.
Gerichtet an: Der Lehrgang wendet sich an Personen, die. die Organisation, in der sie arbeiten, weiterentwickeln wollen,. mit Organisationsentwicklung befasst sind, z.B. in den Bereichen Personalentwicklung, Qualitätsmanagement oder. sich auf interne oder externe Beratungstätigkeiten vorbereiten wollen.

Wichtige informationen

Dokumente

  • AbsolventInnen-Meinungen

Zu berücksichtigen

- Abschluss eines Bakkalaureats-, Magister- oder Diplomstudiums oder eines gleichwertigen Studiums oder neben entsprechender Berufserfahrung eine vergleichbare Qualifikation (Zulassungsquote von BewerberInnen mit vergleichbarer Qualifikation: 25 Prozent der Gesamtteilnehmer begrenzt) - Erfahrungen in der Arbeit mit Gruppen von Erwachsenen - Grundkompetenzen im Bereich Selbsterfahrung in Gruppen, Gruppendynamik, etc.

Fragen & Antworten

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Dozenten

Dietmar Osinger

Dietmar Osinger

Qualitätsmanagement, Personalentwicklung, Profilentwicklung

Dr. Barbara Heitger

Dr. Barbara Heitger

Organisationsentwicklung & Changemanagement, Teamentwicklung

http://www.heitgerconsulting.com/

Dr. Christian Schmid-Waldmann

Dr. Christian Schmid-Waldmann

Trainer, Führungskräftefortbildung, Aufbau v. soz. Netzwerkstrukturen

Dr. Katharina Soukup-Altrichter

Dr. Katharina Soukup-Altrichter

Evaluation, Qualitätsentwicklung, Begleitforschung, Aktionsforschung

Dr. Martin Heinrich

Dr. Martin Heinrich

Bildung & nachaltige Entwicklung, Schulforschung & -entwicklung

http://paedpsych.jk.uni-linz.ac.at/INTERNET/ORGANISATIONORD/HEINRICH/Heinrich.html

Inhalte

  • Beraterrolle und das System;
  • Theorie und Praxis von Organisationen und ihrer Entwicklung;
  • Evaluation und Praxisforschung;
  • Change Management und Beratung von Veränderungsprozessen in Organisationen;
  • Prozessdesign und Interventionen;
  • Projektmanagement und Teamentwicklung;
  • Wissen in Expertenorganisationen / Perspektiven und Konzepte für die eigene Zukunft;
  • Evaluation eigener Beratungstätigkeit, Beratungsnetzwerke und Weiterqualifikation

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Die Teilnahmegebühr wird in 4 Teiltranchen eingehoben, kann aber auch bei Bedarf auf 8 Teiltranchen aufgeteilt werden. Frühbucherbonus: Bei Anmeldung vor dem 31.Mai 2010 reduzieren sich die Lehrgangsgebühren um € 100.-.
Preis auf Anfrage